Een betrouwbaar beeld van de (sleutel)competenties van uw (toekomstige) medewerker is essentieel. Op systematische wijze en met behulp van verschillende opdrachten observeren we concreet gedrag om deze competenties vast te stellen. Zo kunnen we beoordelen hoe een kandidaat functioneert/zal functioneren en bieden we dus een voorspellende waarde aan.
Het principe van de juiste mensen op de juiste plaats is zeker niet nieuw. Nieuw zijn wel de uitdagingen waarmee werkzoekenden en werkgevers geconfronteerd worden om dit principe te realiseren.
Een aantal ontwikkelingen op de arbeidsmarkt maken immers dat:
- de behoefte aan schoolse kennis en vaardigheden afneemt,
- werknemers meer en meer met nieuwe taken geconfronteerd worden,
- criteria die meer met de persoonlijkheid van een werknemer te maken hebben aan belang winnen.
Interesse? Contacteer de Vokans afdeling in uw buurt voor meer informatie.
Vokans is eveneens erkend als testcentrum voor bepaalde ervaringsbewijzen:
- Monitor/begeleider in de beschutte en sociale werkplaatsen
- Arbeidsconsulent
- Opleider – begeleider in bedrijven en organisaties
Contacteer de Vokans-afdeling in uw buurt of surf naar www.ervaringsbewijs.be voor meer info.