✓ Introductie
Individueel Maatwerk
Als werkgever wil je mensen aan boord houden en een werkplek creëren waar werknemers zich ontplooien. Individueel maatwerk biedt een oplossing voor werknemers met een arbeidsbeperking of specifieke noden, zodat er de nodige ondersteuning is op de werkvloer om werknemers te helpen groeien.
Jouw organisatie krijgt financiële compensatie en advies. Vokans begeleidt je bij elk stap met professionele begeleiding.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Via een begeleidingspremie krijg je een forfaitaire vergoeding voor begeleiding op de werkvloer. Dit betekent dat je via deze tegemoetkoming coaching kan organiseren voor je werknemer. Hiervoor kan je gebruik maken van de coaching van Vokans.
We organiseren een coaching die aansluit bij de noden van jouw werknemer en organisatie.
Zo zorgen we samen voor een duurzame oplossing.
Daarnaast kan je een loonpremie aanvragen bij de Overheid. Meer info over de loonpremie vind je op de website van de overheid.
Wat zijn de voorwaarden?
Individueel maatwerk is bedoeld voor werknemers die door een erkende arbeidsbeperking
extra ondersteuning nodig hebben om hun job uit te voeren.
Voorwaarden voor de werknemer:
De werknemer is in dienst. Dit mag voltijds of deeltijds zijn, met een contract van bepaalde of onbepaalde duur, een opdracht als uitzendkracht, een vakantie- of studentenjob, een flexi-job, …
De werknemer heeft een door VDAB erkende arbeidsbeperking en een behoefte aan ondersteuning op het werk.
De werknemer woont in Vlaanderen.
Voorwaarden voor de werkgever:
Individueel maatwerk is mogelijk voor de volgende werkgevers:
Uit de privésector
-
- privaatrechtelijke rechtspersonen, zoals bv’s, nv’s, vzw’s en uitzendkantoren
- natuurlijke personen, zoals zelfstandigen in hoofd- of bijberoep of personen met een persoonlijk assistentiebudget (PAB), die iemand in dienst hebben.
- die in het buitenland gevestigd zijn als de werknemer in Vlaanderen woont.
Uit de publieke sector
-
- scholen
- lokale besturen
Inhoud
Wat houdt de coaching op de werkvloer in?
Onze aanpak is praktisch, persoonlijk en resultaatgericht. Het traject verloopt in verschillende stappen:
Wat zijn de voordelen?
- Nieuwe medewerkers zijn vlot ingewerkt en bestaande werknemers krijgen ondersteuning bij een verandering.
- Werkbaar werk creëren door taken en werkposten af te stemmen op mogelijkheden.
- Uitval en verloop verminderen, wat kosten bespaart en continuïteit garandeert.
- Een inclusieve bedrijfscultuur opbouwen.
- Meer begrip, samenwerking en inclusie in het team.
- Werknemers krijgen de ondersteuning om hun job optimaal uit te voeren.
Meer ontdekken over individueel maatwerk?
Met individueel maatwerk geniet je van extra begeleiding op de werkvloer, zodat je werknemers de nodige ondersteuning krijgen.
Neem contact met ons op
Bel mij terug!
Veelgestelde vragen over individueel maatwerk
1. Wat is individueel maatwerk?
Individueel maatwerk is een traject waarbij een werknemer met erkende arbeidsbeperking extra ondersteuning krijgt. Dit gebeurt via coaching op de werkvloer en praktische aanpassingen, zodat de werknemer optimaal kan functioneren.
2. Voor wie is dit bedoeld?
Voor werknemers met een erkende arbeidsbeperking met een ondersteuningsnood.
3. Wat kost individueel maatwerk?
Als werkgever kan je gebruikmaken van twee premies:
• Loonpremie: een financiële compensatie voor de lagere productiviteit van een werknemer met een arbeidsbeperking. Deze premie kan tot 5 jaar lopen en wordt berekend op basis van het loon van de werknemer. Deze kan je aanvragen via de overheid.
• Begeleidingspremie: een forfaitaire premie om de kosten van coaching en begeleiding op de werkvloer te dekken, vooral in het eerste jaar. Vokans voert de begeleiding uit.
4. Welke rol speelt de werkgever?
Je werkt mee aan het ondersteuningsplan, zorgt voor open communicatie en staat open voor praktische aanpassingen op de werkvloer.
5. Hoe verloopt het eerste gesprek?
We organiseren een intake met werkgever, werknemer en coach. Samen bespreken we de situatie, noden en doelstellingen.
6. Mag een uitzendbureau dit aanvragen?
Ja, mits extra registratie als uitzendbedrijf in het WSE-e-loket.
7. Mijn werknemer heeft een VOP-premie: wat nu?
Als je werknemer momenteel een VOP-premie ontvangt, blijft die geldig tot het einde van de oorspronkelijke termijn. Daarna kan je overstappen naar individueel maatwerk. Je hoeft niets extra te doen zolang de VOP-periode loopt.
8. Wie is erkend om te coachen?
Vokans is een erkende aanbieder van individueel maatwerk door de Vlaamse overheid.