Leiderschap
Leiderschapstrajecten en -opleidingen
Als leidinggevende sta je voor heel wat uitdagingen: van het inspireren van je team tot moeilijke gesprekken voeren. Het vraagt sterke communicatieskills, mensenkennis en het vermogen om snel knopen door te hakken.
Om tegemoet te komen aan de uitdagingen waarmee zowel startende als ervaren leidinggevenden mee te maken krijgen, bieden we op maat gemaakte leiderschapstrajecten en -opleidingen die jou en je team helpen groeien. Onze coaches begeleiden je stap voor stap met praktische tools en concrete inzichten.
Bekijk onze video
Ben je benieuwd hoe onze coaches leidinggevenden inspireren? Bekijk onze video waarin onze coaches vertellen over leiderschapstrajecten en ontdek hoe jij kunt groeien als leider.
Starten met leidinggeven
Als leidinggevende kom je verschillende uitdagingen tegen. Deze variëren van het motiveren van je medewerkers tot het effectief communiceren van doelen en verwachtingen. Neem deze uitdagingen met beide handen vast en laat ze niet escaleren.
Uitdagingen voor (startende) leidinggevenden
- Zorg voor teamcohesie: Hoe creëer je een hechte teamdynamiek?
- Communicatie: Hoe zorg je ervoor dat je boodschap duidelijk overkomt?
- Verantwoordelijkheid: Hoe ga je om met de verantwoordelijkheden van een leidinggevende?
- Temperatuur meten: Hoe detecteer je ontevredenheid binnen je team en waar komt deze vandaan?
Hoe het traject bij Vokans hieraan bijdraagt
Bij Vokans bieden we een gestructureerd leiderschapstraject dat je helpt om deze uitdagingen te overwinnen. Onze programma’s zijn ontworpen om je te voorzien van de juiste vaardigheden en kennis, zodat je zelfverzekerd aan de slag kunt als leidinggevende. Met een totaalaanpak van training en coachings staan onze coaches je team bij.
Coachend leiderschap
Coachend leiderschap staat centraal in onze trajecten. Het draait om het ontwikkelen van een cultuur waarin je medewerkers ruimte geeft om te groeien, maar tegelijkertijd duidelijke richting aangeeft.
Voordelen van coachend leiderschap:
- Verhoogde betrokkenheid: Werknemers voelen zich meer gewaardeerd en betrokken bij hun werk.
- Verbeterde prestaties: Door werknemers te ondersteunen in hun groei, presteren zij beter.
- Positieve werkcultuur: Een coachende aanpak draagt bij aan een open en veilige werkomgeving.
- Vertrouwen en welzijn: Een verkeerde manier van leidinggeven kan bijdragen tot dysfunctionele teams en de werking volledig verstoren.
Opleiding coachend leiderschap
Tijdens onze opleidingen leren deelnemers verschillende technieken, zoals actieve luistervaardigheden, effectieve feedback geven, en het stellen van gerichte vragen. Dit stelt leidinggevenden in staat om een coachende rol aan te nemen die de ontwikkeling van hun team stimuleert.
De voordelen van leiderschapstrajecten voor jouw organisatie
Leiderschapstrajecten zijn voordelig voor de individuele leidinggevende en voor de organisatie als geheel.
✔ Het verhogen van productiviteit, motivatie en innovatie binnen teams
Een goede leiderschapsstijl leidt tot hogere productiviteit en innovatie. Teams functioneren beter wanneer ze goed worden geleid en gemotiveerd. Leiderschap is niet aangeboren, maar is een vaardigheid die ontwikkeld moet worden.
✔ Praktische begeleiding bij veranderingsprocessen
Leiderschapscoaching zorgt ook voor praktische ondersteuning tijdens veranderingsprocessen. Dit helpt organisaties om soepel door transities te navigeren, waardoor medewerkers leren om te gaan met verandering.
Testimonials
Isabelle Beke – HR manager bij Ebro Foods
Isabelle Beke, Ad Interim HR Manager Benelux bij Ebro Foods, organiseerde samen met Vokans coachings voor leidinggevenden in haar organisatie. Haar ervaring met onze coach Janique Restiaens spreekt boekdelen:
“Janique Restiaens is een topcoach! Haar coachees zijn vol lof over de sessies die ze met haar hebben. Als HR professional voel ik hoe ze mee aan de organisatie bouwt. Ze laat medewerkers tot sterke zelfinzichten komen. Voor sommigen betekent dat een bewuste loopbaankeuze maken op basis van hun sterktes, voor anderen is dat persoonlijke ontwikkeling in de domeinen waar ze willen groeien.”
De Mick – Zorgcentrum
Roeland Decraene, operationeel directeur van De Mick, vertelt hoe Vokans hielp bij het ontwikkelen van afdelingsverantwoordelijken:
“VOKANS gaf ons met de begrippen continuïteit, duurzaamheid, rendement en zekerheid voldoende garanties om ons doel te bereiken. Maatwerk was hierbij cruciaal. Onze verantwoordelijken hebben nu een beter inzicht in hun eigen handelen en kwaliteiten.”
De training behandelde thema’s zoals communicatie, leiderschapsstijlen en omgaan met conflicten. De deelnemers waren zo enthousiast dat ze zelf vroegen om het traject verder te zetten.
ViskoTeepak – HR Manager Geert Verhoeven
Geert Verhoeven, HR Manager bij ViskoTeepak, vertelt hoe het leiderschapsproject van Vokans een verschil maakte:
“Vokans heeft in co-creatie met ons productie- en HR-management een opleidingsplan uitgewerkt dat tailormade inspeelt op de specifieke ontwikkelingsnoden van onze teamleaders. Feedback van onze teamleaders zoals ‘de beste training sinds jaren’ en ‘dit hadden we al eerder moeten gekregen hebben’ spreekt voor zich.”
Beltaste NV – COO Werner Pinxten
Werner Pinxten, COO van Beltaste NV, volgde bij Vokans de opleiding leiderschap voor management en directie. Dit traject hielp hem zijn team beter te begrijpen en spanningen aan te pakken:
“Zéér positief; elke aangereikte handvat trachten toe te passen. Een super professionele begeleiding door een persoon met héél veel ervaring. Zeker een toegevoegde waarde in mijn huidig functioneren.”
Vokans als partner in leiderschapsontwikkeling
Bij Vokans zijn we trots op onze ervaring en expertise in het ontwikkelen van op maat gemaakte leiderschapsprogramma’s.
✔ Ervaring en expertise
Onze coaches hebben jarenlange ervaring in verschillende sectoren en begrijpen de unieke uitdagingen waarmee organisaties te maken hebben.
✔ Resultaatgericht met focus op praktijkgerichte toepassing
Onze aanpak is resultaatgericht en richt zich op de praktische toepassing van de geleerde vaardigheden. Hierdoor kunnen deelnemers direct aan de slag met wat ze hebben geleerd.
Vlaams opleidingsverlof en Opleidingscheques
Investeren in leiderschapstraining is een waardevolle stap voor jouw organisatie. De kosten voor onze opleidingen zijn afhankelijk van de gekozen trajecten en de omvang van de groep.
Vlaams Opleidingsverlof en Opleidingscheques bij groeitraject naar leiderschap
Dit is een groeitraject op maat, gericht op medewerkers die (intern) willen doorgroeien naar een leidinggevende functie. Deze opleiding kan nu ook aangevraagd worden met Vlaams Opleidingsverlof en Opleidingscheques.
Aan de slag met leiderschap op de werkvloer
Ben je klaar om te investeren in je leiderschapscapaciteiten en die van je team? Bij Vokans bieden we op maat gemaakte leiderschapstrajecten die aansluiten bij jouw specifieke behoeften en doelstellingen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen creëren we een krachtige leiderschapscultuur in jouw organisatie!
Contacteer ons op info@vokans.be of 02 246 34 85.
Veelgestelde vragen over leiderschap
1. Wat is het doel van leiderschapstrajecten?
Leiderschapstraining is bedoeld om leidinggevenden de vaardigheden en kennis te bieden die nodig zijn om effectief te leiden en teams te motiveren.
2. Wie kan deelnemen aan de leiderschapstrajecten?
Onze trainingen zijn geschikt voor (startende) leidinggevenden, ervaren managers en teamleiders die hun vaardigheden willen verbeteren.
3. Hoe lang duren de leiderschapstrajecten?
De duur van de trajecten varieert, afhankelijk van het gekozen traject.
4. Bieden jullie ook online opleidingen en coachings aan?
Ja, wij bieden een mix van fysieke en online trainingen en coachings aan, zodat deelnemers de flexibiliteit hebben om te leren op een manier die voor hen het beste werkt.
5. Hoe worden de leiderschapstrajecten aangepast aan mijn specifieke behoeften?
Onze trajecten worden op maat gemaakt op basis van een grondige analyse van jouw organisatie en de uitdagingen waarmee jouw team te maken heeft. We houden rekening met jullie cultuur, sector en individuele leerdoelen, zodat de trainingen direct toepasbaar zijn.
6. Hoe zorgen jullie ervoor dat de geleerde vaardigheden blijvend effect hebben?
We bieden niet alleen trainingen, maar ook opvolgcoachings en feedbackmomenten. Zo zorgen we ervoor dat de nieuwe vaardigheden geïntegreerd worden in het dagelijkse werk van de leidinggevenden. Daarnaast bieden we praktische tools die helpen om het geleerde structureel toe te passen.
7. Zijn de leiderschapstrainingen geschikt voor alle sectoren?
Ja, onze trajecten zijn sectoroverschrijdend en worden aangepast aan de specifieke context van jouw organisatie. Of je nu in de zorg, retail, productie of een andere sector werkt, we zorgen ervoor dat de inhoud relevant is voor jouw omgeving.