✓ Introductie
Leren en ontwikkelen van werknemers
Herken je dit? Medewerkers met veel potentieel die niet volledig tot bloei komen, medewerkers die weinig initiatief nemen, of teams die moeite hebben met veranderingen?
Dit zijn signalen dat het tijd is om te investeren in leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie. Door te focussen op de groei van medewerkers, vergroot je niet alleen hun vaardigheden en motivatie, maar versterk je ook de duurzame inzetbaarheid en het succes van je bedrijf.
Organisaties die structureel inzetten op leren en ontwikkelen van werknemers behouden talent, voorkomen uitval en bouwen aan een positieve en toekomstbestendige organisatiecultuur. Op deze pagina ontdek je hoe Vokans leren en ontwikkelen inzet als strategisch HR-instrument, en hoe jij hiermee het verschil maakt voor jouw medewerkers én je organisatie.
Wat bedoelen we met leren en ontwikkelen bij Vokans?
Bij Vokans staat leren en ontwikkelen centraal als motor voor duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid. Wij geloven niet in standaardoplossingen, maar in een totaalaanpak en co-creatie.
Samen met jou analyseren we de uitdagingen en doelen binnen jouw organisatie. Op basis daarvan krijg je een totaalaanpak die perfect aansluit bij de realiteit op de werkvloer.
Onze opleidingen en coaching richten zich op essentiële soft skills, zoals samenwerken, persoonlijke effectiviteit, omgaan met verandering en communicatieve vaardigheden. We werken in co-creatie met werkgevers, zodat leren en ontwikkelen écht impact heeft. Zo doen medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden op, én kunnen ze deze direct toepassen in hun dagelijkse werk.
Voordelen
Wat levert leren en ontwikkelen op?
Investeren in leren en ontwikkelen van werknemers is essentieel voor iedere organisatie die toekomstgericht wil werken.
De voordelen zijn duidelijk:
Hogere motivatie
Medewerkers voelen zich gewaardeerd en krijgen nieuwe energie om te groeien.
Minder verloop
Door te investeren in ontwikkeling, blijven medewerkers langer en met meer plezier aan boord.
Duurzame inzetbaarheid
Teams worden wendbaarder en beter voorbereid op veranderingen in de markt en organisatie.
Sterkere organisatiecultuur
Een leergerichte cultuur stimuleert samenwerking, innovatie en een positieve werksfeer.
Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die leren en ontwikkelen structureel inzetten, minder last hebben van ongemotiveerde medewerkers en een lager ziekteverzuim kennen. Het is dus geen luxe, maar een investering die zich op korte én lange termijn terugverdient.
Testimonials
Klanten aan het woord
Ontdek hoe werkgevers onze dienstverleningen ervaren.
★ ★ ★ ★ ★
“Het blijft me bij hoe het hele team elke sessie van begin tot einde enthousiast heeft deelgenomen aan de oefeningen.
Ik vind het vooral typerend dat het traject bij Vokans anders-dan-anders was. Geen saaie PowerPoints over de theorie van samenwerken. Maar leuke werkvormen die het aha-moment in de groep laten vallen en dat heeft effect en blijft hangen.”
OCMW Herselt
★ ★ ★ ★ ★
“De meeste groepen zijn na de coachings dolenthousiast en blij met de ervaring. Ook de leidinggevenden zijn zeer tevreden en voelen echt een verschil. De menselijkheid en laagdrempeligheid staat centraal. Vokans is altijd bereid om ons bij te staan en ook eerlijk te zijn en te sparren. Heel fijn dat ik na een intake gesprek nog even open en eerlijk kan terugkoppelen.”
AZ Jan Palfijn
★ ★ ★ ★ ★
“Wat ons het meest opviel aan de samenwerking met Vokans is hun professionaliteit en totaalaanpak. Van de eerste aanvraag tot de evaluatie achteraf werd alles tot in de puntjes verzorgd. Zowel bij de administratie, de diverse terugkoppelingen en de inhoud ervaarden we de professionele benadering en kennis van zaken.
De workshops waren afgestemd op de noden van onze arbeiders, en de trainers wisten een goede klik te maken met onze medewerkers.”
Organon
Erkend aanbieder individueel maatwerk
Als erkende aanbieder voor individueel maatwerk, kan je rekenen op onze ondersteuning op de werkvloer voor medewerkers met een door VDAB erkende arbeidsbeperking. Deze erkenning betekent dat we als organisatie bevoegd zijn om praktijkgerichte begeleiding op de werkvloer aan te bieden, volledig afgestemd op de noden van de werknemer én de context van het bedrijf.
Onze aanpak focust op begeleiding op de werkvloer, waarbij we coaching op de werkvloer aanbieden en een ondersteuningsplan uitwerken. Dit plan vormt de basis voor een duurzame tewerkstelling, waarbij de medewerker zich optimaal kan ontwikkelen binnen zijn functie. Dankzij de begeleidingspremie kunnen werkgevers deze ondersteuning inzetten zonder extra financiële druk, en tegelijk bouwen aan een inclusieve en toekomstgerichte werkcultuur.
Klaar om te investeren in leren en ontwikkelen?
De arbeidsmarkt verandert snel. Alleen organisaties die investeren in leren en ontwikkelen van werknemers blijven toekomstbestendig. Door nu te kiezen voor een leergerichte cultuur, bouw je aan gemotiveerde teams en vergroot je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
Vokans begeleidt je mensgericht en daadkrachtig naar een organisatie waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is. Samen zorgen we ervoor dat jouw medewerkers in hun kracht staan en je bedrijf klaar is voor de uitdagingen van morgen.
Wil jij werk maken van gemotiveerde en duurzame teams? Neem contact op met Vokans voor een vrijblijvend gesprek over leren en ontwikkelen op maat van jouw organisatie.
Neem contact met ons op
Bel mij terug!
Veelgestelde vragen over leren en ontwikkelen van werknemers
1. Hoe herken ik dat mijn team nood heeft aan ontwikkeling?
Signalen zoals weinig initiatief, moeite met veranderingen of onderbenutting van potentieel wijzen erop dat het tijd is om te investeren in leren en ontwikkelen.
2. Wat zijn de voordelen van een leergerichte cultuur?
• Meer betrokkenheid en motivatie
• Minder ziekteverzuim
• Betere samenwerking en innovatie
• Langdurige retentie van talent
3. Wat houdt leren en ontwikkelen bij Vokans precies in?
Vokans biedt een totaalaanpak op maat, met focus op soft skills zoals samenwerken, communicatie en omgaan met verandering. Alles gebeurt in co-creatie met de werkgever voor maximale impact.
4. Hoe lang duurt een ontwikkelingstraject?
De duur varieert van korte interventies tot langdurige programma’s, afhankelijk van de noden van jouw organisatie.
5. Kunnen we dit combineren met andere HR-initiatieven?
Ja, Vokans integreert trajecten naadloos met onboarding, leiderschapstrainingen en andere HR-projecten.
6. Wat kost een training? Zijn er subsidies?
De kosten hangen af van het gekozen traject. Vokans adviseert over beschikbare subsidies, zoals vergoedingen van sectorfondsen, VOV of andere premies.
7. Wat is individueel maatwerk en voor wie is het bedoeld?
Individueel maatwerk is praktijkgerichte begeleiding op de werkvloer voor medewerkers met een erkende arbeidsbeperking.