Het gaat verder dan enkel inwerken: onboarding omvat alles wat nodig is om een nieuwe medewerker succesvol te integreren en te betrekken. Tijdens het onboardingproces leren medewerkers niet alleen de ins en outs van hun functie, maar ook de normen, waarden en gewoonten van de organisatie.
Het verschil tussen onboarding en inwerken zit in de aanpak. Inwerken is vaak kort en gericht op het aanleren van taken en procedures. Onboarding is daarentegen breder en gaat dieper in op cultuur, verbinding en het creëren van een band tussen de medewerker en de organisatie.
Medewerkers die zich welkom voelen, zijn sneller betrokken en gemotiveerd. Dit verhoogt hun inzet en prestaties.
Door een duidelijke onboarding kunnen medewerkers sneller zelfstandig aan de slag en dragen ze eerder bij aan de bedrijfsdoelen.
Een effectief onboardingproces verlaagt het risico op vroegtijdig vertrek, doordat nieuwe medewerkers zich gewaardeerd en gesteund voelen.
★ ★ ★ ★ ★
★ ★ ★ ★ ★
★ ★ ★ ★ ★
Ondersteuning bij de onboarding van je medewerkers? Bij Vokans bieden we advies en ondersteuning op maat. Neem contact met ons op en we bespreken graag hoe wij kunnen helpen met het optimaliseren van jouw onboardingprogramma.
Ja, een goede onboarding zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en op lange termijn bij de organisatie aan het werk blijven.
Hoewel dit niet verplicht is, blijkt uit onderzoek dat een mentor of buddy een groot verschil maakt in het succes van het onboardingproces. Deze persoon biedt steun en geeft nieuwe medewerkers iemand bij wie ze terecht kunnen met vragen.
Jobcoaching is een begeleiding op de werkvloer door een professionele neutrale jobcoach. We bieden coaching op maat aan om de soft skills, taalcompetenties en communicatievaardigheden van jouw medewerkers te versterken en de onboarding van je medewerkers te ondersteunen.
Jobcoaching kan standaard ingezet worden voor nieuwe medewerkers om hen te ondersteunen in hun eerste jaar van tewerkstelling. Jobcoaching is een krachtige tool voor een succesvolle onboarding, waarbij een bedrijfsexterne coach medewerkers versterkt op basis van de noden die u en uw medewerkers aangeven.
Job- en taalcoaching is kosteloos voor werknemers die minder dan 1 jaar in dienst zijn, dankzij financiering vanuit VDAB. Voor werknemers die langer dan 1 jaar in dienst zijn, bekijken we graag de mogelijkheden. We onderzoeken altijd de meest voordelige oplossing voor jouw organisatie.