✓ Introductie
Re-integratie en heroriëntatie voor duurzame werkhervatting
Wat doe je als je medewerkers terugkeren na langdurige ziekte of dreigen uit te vallen? Inzetten op goede heroriëntatie en re-integratie dragen bij tot duurzame inzetbaarheid, werkplezier én het behoud van talent.
Re-integratie:
Met een breed aanbod aan oplossingen kan je rekenen op onze expertise om medewerkers duurzaam en met succes te ondersteunen in hun terugkeer naar de werkvloer.
Heroriëntatie:
Dankzij onze jarenlange ervaring brengen we de sterktes en uitdagingen van uw medewerkers in kaart. Als neutrale partner adviseren we u over de optimale positionering van uw medewerkers binnen uw organisatie.
Waarom is re-integratie en heroriëntatie zo belangrijk?
Langdurige uitval heeft een grote impact. Niet alleen op de medewerker zelf, die zich vaak onzeker, gestrest of gedemotiveerd voelt, maar ook op het team en de organisatie. De werkdruk stijgt, de productiviteit daalt en waardevolle kennis gaat verloren.
Investeren in re-integratie en heroriëntatie betekent investeren in het welzijn van uw medewerkers én in de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Door medewerkers te begeleiden na hun afwezigheid, voorkom je terugkerende uitval. Heroriëntatie kan aangewezen zijn, zodat de medewerker een functie uitvoert die die beter aansluit bij hun talenten en mogelijkheden.
Voorkomen is beter dan genezen: het belang van preventie
✓ Wacht niet tot uitval zich voordoet. Met preventieve heroriëntatie, loopbaangesprekken en coaching helpen wij u signalen tijdig te herkennen en aan te pakken. Zo versterkt u het welzijn en de motivatie in uw organisatie, nog vóór problemen ontstaan.
✓ Door preventief te investeren in het welzijn van uw medewerkers voorkomt u langdurige uitval en vergroot u de duurzame inzetbaarheid van uw team.
Onze troeven
Waarom kiezen voor Vokans?
De juiste functie voor elke medewerker
Krijg een objectief beeld van de talenten en uitdagingen in je team en krijg advies over optimale positionering.
Vermindering van ziekteverzuim
Medewerkers leren omgaan met stress, ontwikkelen copingmechanismen en bevorderen welzijn.
Behoud van talent
Door te investeren in re-integratie en heroriëntatie versterkt u motivatie en vaardigheden.
Re-integratie en heroriëntatie
Wat levert het op?
Terug naar werk fonds
Is er geen mogelijkheid meer tot re-integratie op jullie werkvloer?
- In het geval van medisch ontslag kan je medewerker gebruik maken van Het Terug-naar-werk-fonds (TNW).
- Als werkgever doe je een melding aan RIZIV en doe je een betaling aan het fonds.
- Meer over de verplichtingen als werkgever vind je hier.
Vokans is erkende aanbieder van terug naar werk begeleiding. Je werknemer krijgt gespecialiseerde begeleiding op maat, die hen helpt om nieuwe perspectieven te ontdekken en de stap naar nieuw werk te vergemakkelijken.
Klaar om duurzame inzetbaarheid te versterken?
Re-integratie en heroriëntatie zijn krachtige instrumenten om ziekteverzuim te verlagen en medewerkers écht verder te helpen. Vokans biedt begeleiding op maat. Discreet, mensgericht en resultaatgedreven.
Neem contact met ons op
Bel mij terug!
Veelgestelde vragen over het onboarden van nieuwe medewerkers
1. Hoe lang duurt een traject?
Dit hangt af van de individuele situatie, maar dankzij maatwerk zorgen we voor een efficiënt en effectief proces.
2. Wat is het verschil tussen re-integratie en heroriëntatie?
Re-integratie richt zich op het terugkeren naar werk na (langdurige) afwezigheid, vaak in de eigen of een aangepaste functie. Heroriëntatie betekent dat we samen met de medewerker kijken naar andere mogelijkheden binnen of buiten de organisatie, bijvoorbeeld bij een structurele mismatch.
3. Kan ik als werkgever verplicht worden om een re-integratietraject op te starten?
In België is het wettelijk verplicht om langdurig zieke medewerkers een re-integratietraject aan te bieden. Dit gebeurt in samenwerking met de arbeidsarts en/of externe partners zoals Vokans.
4. Wat zijn de kosten van een re-integratietraject?
De kosten variëren afhankelijk van het traject en de intensiteit van de begeleiding.
5. Is het traject vertrouwelijk?
Ja, we behandelen alle informatie strikt vertrouwelijk en werken volgens de geldende privacywetgeving.
6. Wat is het Terug-naar-werk-fonds (TNW)?
Het TNW is een initiatief van het RIZIV dat ondersteuning biedt aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens medische overmacht. Via dit fonds krijgen zij toegang tot gespecialiseerde begeleiding, zoals loopbaanbegeleiding en coaching, om opnieuw aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt.
7. Wanneer moet ik als werkgever een bijdrage leveren aan het TNW?
Als je de arbeidsovereenkomst van een medewerker beëindigt wegens medische overmacht, ben je verplicht om een bijdrage van 1.800 euro te storten aan het Terug-naar-werk-fonds. Deze bijdrage vervangt de vroegere verplichting tot outplacement.