✓ Introductie
Taalcoaching op de werkvloer met Vokans
Heb je anderstalige medewerkers in dienst? Wil je de communicatie binnen jouw organisatie verbeteren?
Dan is taalcoaching precies wat je nodig hebt. Vokans biedt maatwerk taalondersteuning die de communicatie met collega’s, leidinggevenden en externe partijen verbetert. Werknemers leren precies de taal die ze nodig hebben om op hun werk effectief te communiceren.
Oplossingen
Ben je op zoek naar…
Een oplossing voor communicatieproblemen?
Merk je dat misverstanden je team tegenhouden? Taalcoaching helpt jouw team vooruit.
Snelle en effectieve integratie van nieuwe medewerkers?
Ervoor zorgen je dat nieuwe teamleden zich snel thuis voelen en volledig kunnen meedraaien? Dan is taalcoaching de oplossing.
Versterking van soft skills zoals zelfvertrouwen en teamwork?
Je medewerkers met meer zelfvertrouwen doen communiceren en beter zien samenwerken? Wij helpen hen deze vaardigheden te ontwikkelen.
Een positieve en efficiënte werkplek?
Streef je naar een werkomgeving waar iedereen prettig en efficiënt kan werken? Verbeterde taalvaardigheid maakt dit mogelijk.
Kom meer te weten in deze video
Ontdek hoe taalcoaching je medewerkers en jouw organisatie vooruithelpt.
Wat is taalcoaching?
Taalcoaching richt zich op het verbeteren van de communicatie op de werkvloer.
Dit betekent dat jouw werknemers niet alleen de basis van de taal leren, maar specifiek de woorden en zinnen die ze dagelijks gebruiken in hun werk. Of het nu gaat om het geven van instructies, het voeren van gesprekken met collega’s, of het communiceren met klanten – onze coaching helpt jouw werknemers zelfverzekerd en duidelijk te communiceren.
Bij Vokans kiezen we voor een hands-on aanpak. We starten met een grondige analyse van jouw werkvloer om de specifieke taalbehoeften van jouw werknemers in kaart te brengen. Taalcoaching is praktijkgericht en aangepast aan de dagelijkse werking van jouw organisatie. Dit betekent dat de coachings zijn afgestemd op de specifieke taken en communicatie-uitdagingen die jouw werknemers tegenkomen. Deze aanpak zorgt ervoor dat wat zij leren direct toepasbaar is in hun dagelijkse werk.
De focus van onze taalcoaching ligt op het oefenen van de taal die jouw werknemers dagelijks nodig hebben.
Dit omvat onder andere:
✓ Communicatie met collega’s:
Het voeren van gesprekken, het begrijpen van instructies, en het samenwerken in teams.
✓ Woordenschat:
Specifieke vaktermen en alledaagse woorden die in jouw sector belangrijk zijn.
✓ Veiligheid:
Begrijpen en toepassen van veiligheidsinstructies, wat cruciaal is voor een veilige werkplek.
✓ Telefoneren:
Zelfverzekerd telefoneren met klanten en collega’s.
✓ Werkdocumenten invullen:
Effectieve schriftelijke communicatie, inclusief het opstellen van e-mails en andere documenten.
✓ En nog veel meer:
Afhankelijk van jouw specifieke behoeften trainen we ook andere taalvaardigheden.
Naast het Nederlands, bieden we ook taalcoaching aan in het Frans en Engels. We lopen geen schools curriculum af, maar creëren een aanpak op maat van jouw werkvloer.
Dit betekent dat we kunnen inspelen op specifieke wensen en eisen, zoals variërende werktijden en specifieke leerdoelen.
Taalcoaching
Voordelen van taalcoaching
Taalcoaching bij Vokans: ervaar onze expertise
Bij Vokans krijg je een praktische, hands-on aanpak. Taalcoaching vindt plaats ‘on the job’, zodat je medewerkers in hun eigen werkomgeving kunnen leren. Je profiteert van:
✓ Deskundigheid en jarenlange ervaring:
Onze coaches hebben uitgebreide kennis en ervaring in verschillende sectoren.
✓ Duidelijke methodiek en gepersonaliseerde aanpak:
We passen onze methoden aan op de specifieke behoeften van jouw team.
✓ Succesverhalen en getuigenissen:
Veel bedrijven hebben al baat gehad bij onze aanpak, wat heeft geleid tot verbeterde teamdynamiek en productiviteit.
Testimonials
Onze klanten aan het woord
Ontdek hoe werkgevers onze dienstverleningen ervaren.
★ ★ ★ ★ ★
“Bij Vokans hadden we onmiddellijk een positief contact en een kwalitatief aanbod voor onze opleidingsvraag. De coach kent ons ziekenhuis en de verschillende functies ondertussen heel goed en zorgt voor een praktische en direct bruikbare opleiding voor onze medewerkers. De medewerkers worden op de werkvloer opgeleid waardoor de resultaten van de taalcoaching heel snel merkbaar zijn.”
AZ Delta
★ ★ ★ ★ ★
“Dankzij de job- en taalcoaching zien we dat medewerkers meer zelfzeker zijn. Ze durven fouten te maken en laten zich verbeteren door collega’s.
De persoonlijke aanpak is typisch voor de samenwerking met Vokans. Ze reageren snel en passen dingen aan als dat nodig is. We krijgen ook telkens goede feedback over de trajecten.”
Gemeente Grimbergen
★ ★ ★ ★ ★
“Wij hebben gekozen voor Vokans omdat ze heel pragmatisch en op een persoonlijke manier inspelen op de noden van onze medewerkers. Vokans richt zich heel specifiek op het vakjargon die medewerkers nodig hebben op de vloer.”
Kim’s Chocolates
Hoe start je een taalcoaching?
Neem contact op. Een Vokans medewerker gaat met jou in gesprek om jouw noden in kaart te brengen en een totaalaanpak voor te stellen voor jouw organisatie. Hierbij maken we maximaal gebruik van ondersteunende middelen, zoals tegemoetkomingen via sectorfondsen of de Vlaamse Overheid.
Altijd een taalcoach bij jou in de buurt.
Wij zijn actief in heel Vlaanderen en Brussel.
Vragen? Contacteer ons
Ben je klaar om je team te versterken met taalcoaching? Neem vandaag nog contact met ons op. We staan klaar om samen met jou een plan op maat te ontwikkelen dat perfect aansluit bij de behoeften van jouw organisatie.
Neem contact met ons op
Bel mij terug!
Veelgestelde vragen over taalcoaching
1. Wat zijn de voordelen van taalcoaching voor mijn medewerkers?
Taalcoaching helpt medewerkers om de communicatie met collega’s, leidinggevenden en externe partijen te verbeteren. Anderstalige medewerkers worden meer zelfzeker en durven meer Nederlands te spreken. Taalcoaching helpt werknemers met de taal die ze nodig hebben om op hun werk effectief te communiceren, wat leidt tot een betere samenwerking, verhoogde efficiëntie en een veiligere werkplek.
2. Hoe kan taalcoaching bijdragen aan betere communicatie op de werkvloer?
Taalcoaching richt zich op het verbeteren van de communicatie op de werkvloer door werknemers te leren hoe ze instructies kunnen geven, gesprekken kunnen voeren met collega’s, en effectief kunnen communiceren met klanten. Dit helpt misverstanden te verminderen en zorgt voor een soepelere samenwerking binnen teams.
3. Welke taalcoaching opties zijn beschikbaar voor bedrijven?
Vokans biedt zowel individuele als groepscoaching aan. De coaching vindt plaats op de werkvloer, waardoor de inhoud steeds afgestemd is op de werkcontext.
4. Hoe kan ik de voortgang van mijn medewerkers volgen tijdens hun taalcoaching?
Als werkgever ben je nauw betrokken bij de taalcoaching. Je stelt mee de doelstellingen op, krijgt regelmatig een terugkoppeling van de coach en ontvangt tips om de werkvloer taalvriendelijker te maken. Dit zorgt ervoor dat je de voortgang van je medewerkers goed kunt volgen.
5. Hoe lang duurt een taalcoaching traject gemiddeld?
De duurtijd van een taalcoaching stemmen we telkens af op basis van de noden van de organisatie en de medewerkers. Dit kan gaan over korte trajecten van 10 uur tot uitgebreide trajecten van 32 uur of meer.
6. Zijn er subsidies of financiële ondersteuning beschikbaar voor taalcoaching?
Vokans werkt ontzorgend en maakt waar mogelijk gebruik van ondersteunende middelen, zoals tegemoetkomingen via sectorfondsen of de Vlaamse Overheid. Dit kan helpen om de kosten van taalcoaching te verlagen.
7. Wat zijn de kosten van taalcoaching voor bedrijven?
De kosten van taalcoaching variëren afhankelijk van de specifieke behoeften en de gekozen aanpak (individueel of groepscoaching, incompany of online). Vokans biedt een gepersonaliseerde aanpak, waardoor de kosten afgestemd zijn op jouw organisatie.
8. Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn medewerkers gemotiveerd blijven tijdens hun taalcoaching?
Doordat de coaching praktijkgericht en interactief is, blijven medewerkers gemotiveerd omdat ze de geleerde vaardigheden direct kunnen toepassen. Regelmatige terugkoppeling en betrokkenheid van de werkgever helpen ook om de motivatie hoog te houden.