✔ Terug naar werk
Terug Naar Werk Fonds – Info voor werkgevers
Sinds 1 april 2024 is de wetgeving rond outplacement bij medische overmacht gewijzigd met het doel om de re-integratie van werknemers te vergemakkelijken. Het Terug-Naar-Werk Fonds (TNW) begeleidt en volgt deze herintegratie op. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit voor jou betekent en welke stappen je moet ondernemen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Wanneer je de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigt wegens medische overmacht, ben je verplicht om dit binnen 45 dagen na de beëindiging te melden aan het Terug-Naar-Werk Fonds van het Riziv. Dit doe je door het invullen van een elektronisch formulier op hun website of via de post.
Na je melding ontvang je een bericht van het TNW Fonds waarin je wordt verzocht om een betaling van 1800 euro te doen. Deze betaling moet eveneens binnen de 45 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaatsvinden.
Wat zijn de voorwaarden?
✔ Je werknemer is arbeidsongeschikt erkend sinds 1 april 2024
✔ De arbeidsovereenkomst van je werknemer is wegens medische overmacht beëindigd na 1 april 2024 max. 6 maand geleden.
Programma
Wat houdt de coaching in?
Als werkgever wil je dat je werknemer snel en succesvol herstelt en weer aan het werk kan. Het Terug Naar Werk-coachingstraject biedt een op maat gemaakte begeleiding, zodat werknemers het vertrouwen en de vaardigheden krijgen om terug te keren naar de arbeidsmarkt. Dit is wat het programma voor jouw werknemer inhoudt.
Intakegesprek
Doel: Diepgaand inzicht in de situatie van de werknemer verkrijgen en samen doelen en behoeften vaststellen.
Resultaat: Een persoonlijk actieplan als leidraad voor het coachingstraject.
Loopbaanbegeleiding
Doel: Verkennen van verschillende loopbaanmogelijkheden en een analyse van de vaardigheden en interesses van de werknemer.
Resultaat: Een actieplan voor een succesvolle herintegratie in de arbeidsmarkt.
Gepersonaliseerde Coaching
Doel: Persoonlijke en professionele vaardigheden ontwikkelen voor een succesvolle terugkeer naar werk, zoals zelfvertrouwen, communicatie en stressbeheer.
Resultaat: Verbeterde competenties die de werknemer steviger in zijn/haar schoenen zetten tijdens het sollicitatieproces en op de werkvloer.
Jobzoekstrategieën
Doel: Begeleiding bij het opstellen van een CV en motivatiebrief, en voorbereiding op sollicitatiegesprekken.
Resultaat: Verbeterde kansen tijdens sollicitaties dankzij praktische tools en technieken.
Jobmakelaar
Doel: De werknemer krijgt toegang tot het uitgebreide netwerk van Vokans, waarbij coaches helpen om werkopportuniteiten te vinden.
Resultaat: Concrete jobkansen via een netwerk van bedrijven die op zoek zijn naar gemotiveerde werknemers.
Terug naar werk
Unieke voordelen
Terug Naar Werk-coaching
Verwachte resultaten
Na het coachingstraject mag de werknemer rekenen op:
✔ Verhoogd zelfvertrouwen en een positiever zelfbeeld.
✔ Een duidelijk actieplan en loopbaanrichting.
✔ Betere kansen op een succesvolle terugkeer naar de arbeidsmarkt.
✔ Directe toegang tot relevante vacatures via ons netwerk.
Met het Terug Naar Werk Fonds en ons coachingstraject biedt Vokans de juiste ondersteuning om jouw werknemer met vertrouwen en de juiste vaardigheden terug te begeleiden naar de werkvloer.
Neem contact met ons op voor meer informatie en om het traject voor jouw werknemer in gang te zetten.
Onze experts
Wie zijn onze coaches?
Carine
Als coach geloof ik in de kracht van verbinding en waardering.
Ik help werknemers om hun potentieel te ontdekken en te benutten door met empathie te luisteren naar hun verhaal en hen te begeleiden met oefeningen en inzichten. Mijn doel is om hen te laten inzien dat ze veel in hun mars hebben en dat elke stap waardevol is. Ik sta aan hun zijde als neutrale en ondersteunende partij. Samen zetten we doordachte stappen richting een veerkrachtiger werkleven dat aansluit bij de noden van jouw werknemers.
Patrick
Als coach help ik je om tot oplossingen te komen.
Tijdens de coaching brengen we talenten en kwaliteiten in kaart, zodat de werknemer met energie en plezier aan het werk gaat. Met een positieve en no-nonsense aanpak zetten we samen concrete stappen om doelen te bereiken. Ik geloof in de kracht van actie en help om helderheid te krijgen in loopbaanvragen.
Welke feedback geven mijn coachees? Onder andere dat ze een groter gevoel van zelfvertrouwen hebben en het duwtje in de rug hebben gekregen dat ze nodig hadden om nieuwe stappen te zetten in hun carrière.
Tina
Als coach in het kader van Terug naar Werk sta ik naast werknemers om samen te bouwen aan hun terugkeer naar de arbeidsmarkt.
Met een empathische en doelgerichte aanpak pik ik snel signalen op en stem ik mijn begeleiding af op de unieke behoeften van werknemers. Ik bied niet alleen een luisterend oor, maar ook praktische stappen die werknemers weer in beweging zetten.
Je kan vertrouwen op mijn discretie en betrouwbaarheid. Ik neem de tijd om samen met de werknemer hun situatie diepgaand te analyseren en samen te werken aan oplossingen die passen bij hun persoonlijke en professionele doelen. Resultaten die de werknemer echt verder helpen, staan centraal.
Testimonials
Onze klanten aan het woord
Ontdek hoe werknemers onze dienstverleningen ervaren.
★ ★ ★ ★ ★
“Ik ben aan de slag in een nieuwe job en ben weer volledig gelanceerd. Nog nooit heb ik me op het werk zo goed in mijn vel gevoeld met zowel energie op het werk als daarbuiten.”
Patricia
★ ★ ★ ★ ★
“Ik heb mezelf beter leren kennen en rust gevonden in mijn huidige situatie. Nu weet ik beter wat ik graag doe en welke andere professionele richting ik nog uit wil gaan. De loopbaanbegeleiding heeft me doen beseffen dat ik tot meer in staat ben dan ik eerst dacht.”
Koen
★ ★ ★ ★ ★
“Met mijn coach kan ik dit proces goed bespreken. Dit is iemand die recht voor de raap met mij in gesprek gaat en me helpt om haalbare doelstellingen te stellen. En met resultaat, want ik heb nieuw werk gevonden!.”
Peter
Contactinformatie
Voor meer informatie over het terug naar werk fonds, kan je bij ons terecht:
- Telefoon: 02 246 34 85
- E-mail: info@vokans.be
Neem contact met ons op
Bel mij terug!
Veel gestelde vragen over het terug naar werk fonds
1. Wat is het Terug Naar Werk-coaching programma?
Het Terug Naar Werk-coaching programma biedt 8 uur individuele begeleiding aan werknemers die na arbeidsongeschiktheid weer willen re-integreren in de arbeidsmarkt. De begeleiding is volledig op maat van de werknemer en helpt bij het ontdekken van loopbaanmogelijkheden, het versterken van persoonlijke vaardigheden en het zoeken naar werk.
2. Wie komt in aanmerking voor het terug naar werk coaching programma?
Een werknemer komt in aanmerking als hij of zij:
✔ Arbeidsongeschikt is verklaard (sinds 1 april 2024).
✔ De arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens medische overmacht sinds 1 april 2024, en dit maximaal 6 maanden geleden.
3. Hoe vraag ik als werkgever het Terug Naar Werk-coaching programma aan?
Als werkgever dien je binnen 45 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht het Terug Naar Werk Fonds van het RIZIV te informeren. Dit kan via het elektronische formulier op de RIZIV-website of via de post. Na goedkeuring ontvang je een betalingverzoek van 1800 euro, dat binnen de 45 dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst betaald moet worden.
4. Is er een kost verbonden aan het coaching traject?
Ja, als werkgever ben je verantwoordelijk voor het betalen van de voucher van 1800 euro voor je werknemer.
5. Wat als de werknemer tijdens het coachingstraject opnieuw aan het werk gaat?
Als de werknemer tijdens het traject weer aan de slag gaat, dan stopt de begeleiding niet. Waar mogelijk blijft de coach de werknemer ondersteunen, zelfs op de werkvloer, om de re-integratie zo vlot mogelijk te laten verlopen.
