Werknemers getuigen – individuele coaching
Werknemers stellen onze enthousiaste en probleemoplossende aanpak op prijs
Loopbaanbegeleiding | Taalcoaching | Trainingen | Individuele coaching
"De opgedane kennis kon ik meteen in de praktijk toepassen."
“Ik had recent het voorrecht om mijn laatste coachingsessie af te ronden. Ik ben oprecht dankbaar dat ik deze kans heb gekregen, omdat het traject mij op verschillende vlakken aanzienlijk heeft geholpen.
Naast een verdere ontwikkeling van mijn communicatieve vaardigheden, heb ik ook veel bijgeleerd op het gebied van people skills, anticiperen en het belang van nuance in communicatie.
De opgedane kennis heb ik ondertussen op verschillende momenten in de praktijk kunnen toepassen, telkens met mijn eigen persoonlijke aanpak. Het is bijzonder motiverend om te zien dat deze combinatie van nieuwe inzichten en authenticiteit leidt tot de gewenste resultaten.
Ik ben eerlijk gezegd met vraagtekens aan dit traject ben begonnen. Vandaag kijk ik terug met heel wat extra kennis en inzichten. Ik heb mezelf beter leren kennen, mijn vermogen om te anticiperen en mensen te lezen is versterkt, en ik ben me nog bewuster geworden van het belang van heldere communicatie, zeker in geschreven vorm.
Ik heb enorm veel uit deze coaching gehaald en alle inzichten gretig opgenomen.”
"De begeleiding heeft mij echt geholpen om mijn plaats te vinden binnen het nieuwe team."
“Ik voel me enorm bevoorrecht dat ik de kans heb gekregen om van coach Kristel te leren. De begeleiding en de heldere, praktische adviezen hebben mij echt geholpen om mijn plaats te vinden binnen het nieuwe team.
Daarnaast ben ik bijzonder dankbaar voor alle teamleiders die de coaching hebben aanbevolen en die begrepen dat ik ondersteuning nodig had. In plaats van mij af te wijzen of te oordelen over wat ik (nog) niet kan, kozen zij ervoor om mij kansen te geven: om te groeien, nieuwe kennis en mogelijkheden te verwerven en mijn vaardigheden verder te ontwikkelen, zodat ik van echte waarde kan zijn binnen dit team.
Ik besef dat ik mij niet kan vergelijken met collega’s die in hun thuisland werken, in hun moedertaal en dialect communiceren en al jaren relevante werkervaring hebben. Toch geloof ik sterk dat ik mijn eigen kwaliteiten heb. Die wil ik zo goed mogelijk inzetten, zodat ook ik een positieve bijdrage kan leveren op mijn werkplek.
Deze periode geeft mij de ruimte om nieuwe doelen te stellen. Ik wil mijn taalvaardigheden verder verbeteren en bewust stilstaan bij wat beter kan: hoe ik reageer, hoe ik communiceer en hoe ik mijn werk verder kan verfijnen.
Mijn werk blijft ontzettend belangrijk voor mij. Het helpt mij niet alleen professioneel te groeien, maar ook om mij hier te integreren en een kwalitatief leven op te bouwen in de toekomst.
Dank jullie wel voor het vertrouwen en de steun. Ik hoop dat we nog vele jaren samen kunnen werken en dat we, door ieders kwaliteiten te benutten, samen steeds beter werk kunnen leveren.”
"Opnieuw aan het werk dankzij begeleiding via het terug naar werk fonds."
“Ik vond de begeleiding heel positief, behulpzaam en leerzaam. Ze is vooral waardevol voor werknemers die opnieuw aan het werk willen gaan, en zeker voor mensen met een beperkte kennis van de taal of die minder communicatief zijn.
Voor mijn traject bij Vokans was ik al begonnen met communiceren met mijn werkgever. Tijdens het begeleidingstraject heeft mijn coach, Patrick, mij geholpen om mijn communicatie effectiever te maken en om na te denken over andere opties en mogelijkheden. Na het tweede begeleidingsgesprek met Patrick ben ik terug aan het werk gegaan.
Ik raad de begeleiding zeker aan. Als iemand wil terugkeren naar werk en niet weet hoe en waar te beginnen, dan is Vokans een van de beste organisaties die je hierbij kan helpen.”
"Ik heb geleerd om me juist te verwoorden en op een correcte manier grenzen te stellen."
“Ik werk als logistiek medewerker bij WZC Ceres. Dankzij de jobcoaching heb ik geleerd:
– Hoe je met sommige situaties beter kan omgaan
– Hoe je op een correcte manier ‘nee’ kan zeggen
– Hoe je meer zelfzeker kan zijn.
Ik vond de coaching heel positief. Ik heb geleerd om me juist te verwoorden en op een correcte manier grenzen te stellen. Ik voel me meer zelfzeker, zeg niet meer voor het minste ‘sorry’ en kan negatieve emoties beter loslaten.”
"De coaching heeft me sterker gemaakt, zowel professioneel als persoonlijk."
“Als teamleader wilde ik sterker staan in mijn rol, vooral op vlak van communicatie, zowel met mijn leidinggevenden als met mijn team. De coaching bij Vokans, onder begeleiding van Patrick, heeft me daar enorm bij geholpen.
Wat ik bijzonder waardeerde, is hoe praktijkgericht Patrick te werk gaat. We bespraken heel concrete situaties uit mijn dagelijkse werkcontext. Dat maakte het niet alleen herkenbaar, maar ook meteen toepasbaar. We doken onder andere in DISC-profielen, wat me hielp om beter te begrijpen hoe ik mijn communicatie kan afstemmen op verschillende persoonlijkheden. Daardoor kom ik nu veel duidelijker over, zeker naar mijn leidinggevenden toe.
De communicatietechnieken die ik leerde, werken écht. We analyseerden situaties die ik had meegemaakt en bespraken hoe ik daar beter op kon reageren. Dat gaf me niet alleen inzicht, maar ook het vertrouwen om meer vanuit mezelf te spreken en mijn grenzen aan te geven. Het was soms confronterend, want je wordt gespiegeld, maar net daardoor blijft het hangen en maak je echte vooruitgang.
Ik ben dankbaar voor het traject. Het heeft me sterker gemaakt, zowel professioneel als persoonlijk. Ik besef nu dat communicatie geen one-size-fits-all is. Je moet je stijl kunnen aanpassen om écht impact te hebben. Dankzij de coach heb ik geleerd hoe ik dat kan doen.”
"Ik voelde me geen nummer. Er werd echt tijd voor mij gemaakt."
Na een moeilijke periode kwam Jasmine bij Vokans terecht voor een outplacementtraject. “Wat ik vooral nodig had, was iemand die écht luisterde naar mijn verhaal,” vertelt ze. “Mijn coach gaf me de ruimte om mijn negatieve ervaringen te delen, zonder oordeel. Dat alleen al was een enorme opluchting.”
Tijdens het traject kreeg Jasmine niet alleen inzicht in haar vaardigheden en valkuilen, maar ook bevestiging van haar keuze om zich te heroriënteren. “Ik wist al dat ik een andere richting uit wilde, maar dankzij de gesprekken met mijn coach kreeg ik het vertrouwen dat ik op het juiste spoor zat. We bespraken vacatures en mijn coach hielp me inschatten of die bij mijn profiel pasten. Dat gaf me houvast.”
Wat Jasmine vooral bijblijft, is de persoonlijke aanpak. “Ik voelde me geen nummer. Er werd echt tijd voor mij gemaakt. De coach stelde de juiste vragen, liet me nadenken en hielp me om opnieuw in mezelf te geloven.”
Vandaag kijkt Jasmine met vertrouwen naar de toekomst. “Ik ben gestart in een nieuwe job als jobcoach. Het is een boeiende en gevarieerde functie, met fijne collega’s en een goede werksfeer. Dankzij Vokans kon ik die stap zetten met een stevige basis en hernieuwd zelfvertrouwen.”
"Mijn coach was klankbord en adviseur en heeft een belangrijke rol gespeeld in het vinden van mijn nieuwe job."
Welke thema’s worden behandeld in de outplacement die relevant zijn voor u?
“De reflectie rond het ontslag zelf (omwille van economische redenen, dus weinig aan te doen) en het feit dat ik er zelf geen schuld in draag. Dit helpt om meteen een positieve en proactieve aanpak te hebben om een nieuwe baan te zoeken. Ook het feit dat mijn begeleider zelf op ‘latere’ leeftijd een ontslag heeft ervaren, is een meerwaarde. Zijn ervaring, in het bijzondere het feit dat leeftijd (+55) NIET meteen een nadeel is op de arbeidsmarkt, geeft moed en energie.”
Hoe ervaart u de outplacement? Wat gaat u zeker bijblijven?
“De gestructureerde, empathische aanpak met ruimte voor het bespreken van alles wat ik relevant vond: vacatures doornemen, sollicitatiegesprekken voorbereiden, gesprekken achteraf analyseren, reflecties rond de ontslagprocedure en attitude van mijn werkgever in de opzeggingsperiode, …”
Wat vindt u de meerwaarde van de individuele begeleiding van uw coach?
“De garantie dat je ten alle tijde een deskundige persoon ter beschikking hebt die zowel klankbord is als adviseur. Ook de flexibiliteit (afspraken verplaatsen, gespreksonderwerpen aanpassen i.f.v. mijn concrete situatie) heb ik sterk geapprecieerd.”
Hoe helpt outplacement u in het zetten van stappen richting nieuw werk?
“Ik had geen nood aan een periode voor het verwerken van mijn ontslag dus zijn we meteen in “fase 2” gestapt, namelijk het analyseren van competenties en uitdagingen EN die ook meteen toegepast op reële vacatures. Op die manier kon ik me bijzonder goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek.”
Ziet u resultaten dankzij het volgen van een outplacement?
“Ik heb een nieuwe baan en het is onder andere via mijn begeleider dat dit gelukt is: voorafgaande gesprekken rond vereiste competenties, aanmoedigingen, negatieve ervaring (bij andere sollicitaties) een plaats geven, tips & tricks, …”