Werknemers getuigen – individuele coaching
Werknemers stellen onze enthousiaste en probleemoplossende aanpak op prijs
Loopbaanbegeleiding | Taalcoaching | Trainingen | Individuele coaching
"De coaching heeft me sterker gemaakt, zowel professioneel als persoonlijk."
“Als teamleader wilde ik sterker staan in mijn rol, vooral op vlak van communicatie, zowel met mijn leidinggevenden als met mijn team. De coaching bij Vokans, onder begeleiding van Patrick, heeft me daar enorm bij geholpen.
Wat ik bijzonder waardeerde, is hoe praktijkgericht Patrick te werk gaat. We bespraken heel concrete situaties uit mijn dagelijkse werkcontext. Dat maakte het niet alleen herkenbaar, maar ook meteen toepasbaar. We doken onder andere in DISC-profielen, wat me hielp om beter te begrijpen hoe ik mijn communicatie kan afstemmen op verschillende persoonlijkheden. Daardoor kom ik nu veel duidelijker over, zeker naar mijn leidinggevenden toe.
De communicatietechnieken die ik leerde, werken écht. We analyseerden situaties die ik had meegemaakt en bespraken hoe ik daar beter op kon reageren. Dat gaf me niet alleen inzicht, maar ook het vertrouwen om meer vanuit mezelf te spreken en mijn grenzen aan te geven. Het was soms confronterend, want je wordt gespiegeld, maar net daardoor blijft het hangen en maak je echte vooruitgang.
Ik ben dankbaar voor het traject. Het heeft me sterker gemaakt, zowel professioneel als persoonlijk. Ik besef nu dat communicatie geen one-size-fits-all is. Je moet je stijl kunnen aanpassen om écht impact te hebben. Dankzij de coach heb ik geleerd hoe ik dat kan doen.”
"Ik voelde me geen nummer. Er werd echt tijd voor mij gemaakt."
Na een moeilijke periode kwam Jasmine bij Vokans terecht voor een outplacementtraject. “Wat ik vooral nodig had, was iemand die écht luisterde naar mijn verhaal,” vertelt ze. “Mijn coach gaf me de ruimte om mijn negatieve ervaringen te delen, zonder oordeel. Dat alleen al was een enorme opluchting.”
Tijdens het traject kreeg Jasmine niet alleen inzicht in haar vaardigheden en valkuilen, maar ook bevestiging van haar keuze om zich te heroriënteren. “Ik wist al dat ik een andere richting uit wilde, maar dankzij de gesprekken met mijn coach kreeg ik het vertrouwen dat ik op het juiste spoor zat. We bespraken vacatures en mijn coach hielp me inschatten of die bij mijn profiel pasten. Dat gaf me houvast.”
Wat Jasmine vooral bijblijft, is de persoonlijke aanpak. “Ik voelde me geen nummer. Er werd echt tijd voor mij gemaakt. De coach stelde de juiste vragen, liet me nadenken en hielp me om opnieuw in mezelf te geloven.”
Vandaag kijkt Jasmine met vertrouwen naar de toekomst. “Ik ben gestart in een nieuwe job als jobcoach. Het is een boeiende en gevarieerde functie, met fijne collega’s en een goede werksfeer. Dankzij Vokans kon ik die stap zetten met een stevige basis en hernieuwd zelfvertrouwen.”
"Mijn coach was klankbord en adviseur en heeft een belangrijke rol gespeeld in het vinden van mijn nieuwe job."
Welke thema’s worden behandeld in de outplacement die relevant zijn voor u?
“De reflectie rond het ontslag zelf (omwille van economische redenen, dus weinig aan te doen) en het feit dat ik er zelf geen schuld in draag. Dit helpt om meteen een positieve en proactieve aanpak te hebben om een nieuwe baan te zoeken. Ook het feit dat mijn begeleider zelf op ‘latere’ leeftijd een ontslag heeft ervaren, is een meerwaarde. Zijn ervaring, in het bijzondere het feit dat leeftijd (+55) NIET meteen een nadeel is op de arbeidsmarkt, geeft moed en energie.”
Hoe ervaart u de outplacement? Wat gaat u zeker bijblijven?
“De gestructureerde, empathische aanpak met ruimte voor het bespreken van alles wat ik relevant vond: vacatures doornemen, sollicitatiegesprekken voorbereiden, gesprekken achteraf analyseren, reflecties rond de ontslagprocedure en attitude van mijn werkgever in de opzeggingsperiode, …”
Wat vindt u de meerwaarde van de individuele begeleiding van uw coach?
“De garantie dat je ten alle tijde een deskundige persoon ter beschikking hebt die zowel klankbord is als adviseur. Ook de flexibiliteit (afspraken verplaatsen, gespreksonderwerpen aanpassen i.f.v. mijn concrete situatie) heb ik sterk geapprecieerd.”
Hoe helpt outplacement u in het zetten van stappen richting nieuw werk?
“Ik had geen nood aan een periode voor het verwerken van mijn ontslag dus zijn we meteen in “fase 2” gestapt, namelijk het analyseren van competenties en uitdagingen EN die ook meteen toegepast op reële vacatures. Op die manier kon ik me bijzonder goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek.”
Ziet u resultaten dankzij het volgen van een outplacement?
“Ik heb een nieuwe baan en het is onder andere via mijn begeleider dat dit gelukt is: voorafgaande gesprekken rond vereiste competenties, aanmoedigingen, negatieve ervaring (bij andere sollicitaties) een plaats geven, tips & tricks, …”