Werknemers getuigen – loopbaanbegeleiding
Werknemers stellen onze enthousiaste en probleemoplossende aanpak op prijs
Loopbaanbegeleiding | Taalondersteuning | Trainingen | Individuele coaching
"Ik mag zeggen dat ik dankzij Vokans de mooiste jaren van mijn leven heb meegemaakt!"
“10 jaar geleden maakte ik een carrièreswitch dankzij de loopbaanbegeleiding van Vokans.
De laatste 6 jaren ben ik turnleerkracht voor kleuters geweest. Ik mag zeggen dat ik dankzij Vokans de mooiste jaren van mijn leven heb meegemaakt!
Hiervoor ben ik mijn coach hartelijk dankbaar voor de goede raad.”
"Zeker aan te raden!"
“Zeven jaar geleden ben ik dankzij loopbaanbegeleiding terug gaan studeren voor medisch secretariaat. Ik heb dan mijn job als turnleerkracht in de lagere school vrij snel kunnen combineren met een deeltijdse job als medisch secretaresse. Leuke afwisseling!
Sinds dit jaar werk ik voltijds in het ziekenhuis en nu ben ik al gepromoveerd tot verantwoordelijke van een deelafdeling. Dus, absoluut gelukkig in mijn job en heel blij dat ik toen die stap gezet heb!
Bedankt aan Vokans voor jullie begeleiding. Aan iedereen die twijfelt over een carrièreswitch, zeker aan te raden.”
"Loopbaanbegeleiding bij Vokans heeft me enorm geholpen."
“Loopbaanbegeleiding bij Vokans heeft me enorm geholpen om me te laten zien welke talenten ik heb en die dan ook visueel te maken.
Hierdoor is er bij mij het inzicht gekomen dat ik het beste in de sociale sector kon gaan zoeken naar een baan. En wel degelijk, ik heb een job gevonden als leidinggevende bij een organisatie waar ik nog 4 jaar gewerkt heb tot aan mijn pensionering.”
“Dankzij loopbaanbegeleiding heb ik een duidelijk beeld van wat ik zoek in een job”
“Ik wilde uitzoeken welk soort functie mij energie geeft en gelukkig maakt. Blijf ik in dezelfde sector? Bij hetzelfde bedrijf? Doe ik een combi van deeltijds werken in dezelfde sector met een andere job in een totaal andere sector?
Met mijn coach ging ik door de geschiedenis van mijn carrière. We zochten naar de pro’s en contra’s van mijn eerste job tot mijn huidige job. Hierbij zetten we mijn kwaliteiten en vaardigheden op papier, keken we welke motivatie ik nodig heb (verloning, manier van werken bv: zelfstandigheid, thuiswerk, work-life balans, …) en welke daarvan must have’s en nice to have’s zijn voor mij.”
Hoe heeft hij loopbaanbegeleiding ervaren?
“Zeer positief. Ik leerde vooral dat er veel meer positieve zaken in mijn huidige job zijn dan negatieve. Dit had ik niet verwacht. Ik krijg hoop als ik naar mijn Persoonlijk Ontwikkelingsplan kijk, omdat het een duidelijk beeld geeft van wat ik in een job zoek en wat er niet meer in mag zitten. Het zal nog een werk van lange adem worden, maar de coaching heeft zeker geholpen. Nu is het aan mij.
Ik zou mijn coach Patrick nog even willen bedanken. We hadden een goede klik en ik keek altijd uit naar de volgende sessie. ”
*De naam van de persoon is veranderd omwille van privacy redenen.
“Ik voel me meer zelfzeker en heb nieuw werk gevonden”
Je stopt met het bedrijf dat je 35 jaar gerund hebt. Wat is dan de volgende stap?
Dat is de situatie waar Peter zich in bevond, toen hij startte met loopbaanbegeleiding.
Samen met zijn broer heeft hij meer dan 35 jaar een bedrijf gerund dat zich specialiseerde in de verkoop en het herstellen van landbouwmachines. Dit jaar gaat zijn broer met pensioen en stoppen ze met hun bedrijf.
Peter zijn doel was om zicht te krijgen op zijn talenten en zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. Samen met zijn coach, Patrick Naulaerts, ging hij aan de slag.
“Ik voel een klik met mijn coach, Patrick. Dankzij de loopbaanbegeleiding voel ik me meer zelfzeker en ben ik actief naar werk beginnen zoeken. Met mijn coach kan ik dit proces goed bespreken. Dit is iemand die recht voor de raap met mij in gesprek gaat en me helpt om haalbare doelstellingen te stellen. En met resultaat, want ik heb nieuw werk gevonden!”.
“Nog nooit heb ik me zo goed in mijn vel gevoeld op het werk”
Patricia* volgde loopbaanbegeleiding. Haar ervaring met loopbaanbegeleiding lees je hier:
Waarom loopbaanbegeleiding?
“Ik zat opgesloten in de sleur van het dagdagelijkse werkleven. Ook al had ik werkzekerheid, ik voelde geen arbeidsvreugde. Ik had geen eigen inbreng in het werk en werd geleefd en volledig gestuurd door de leidinggevenden en het management.
Dit zorgde ervoor dat ik in mijn privéleven geen aangenaam persoon was geworden. Ik voelde me niet goed in mijn vel en ging stilletjes richting een depressie.
Ik besefte dat ik op deze manier niet verder kon, maar tegelijkertijd wilde ik mijn zekerheden niet opgeven en in het onbekende springen.
Daarom dat ik hulp heb ingeroepen door mezelf in te schrijven voor een loopbaanbegeleiding, om op deze manier weloverwogen stappen te nemen en mezelf terug te vinden.
In de eerste plaats wilde ik ontdekken wat ik belangrijk vind, hoe ik me kan ontplooien en in welke werkomgeving ik kan aarden. De volgende stap was ontdekken welke werkomgeving en werkgever bij me past.”
Met wat heeft loopbaanbegeleiding me geholpen?
– Mezelf beter leren kennen: wie ben ik, wat zijn mijn sterktes, mijn valkuilen, mijn waarden en waar wil ik niet vanaf stappen. Ik heb teruggeblikt naar het beroepsleven dat ik tot nu toe heb doorlopen: wat was aangenaam, wat was te tolereren en waar wil ik zeker niet meer naartoe.
– Solliciteren en keuzes maken: hoe pak ik het aan, op welke vacatures ga ik solliciteren, hoe stel ik mij op tijdens een sollicitatiegesprek: hoe eerlijk mag ik tijdens dit gesprek zijn en kan ik mezelf blijven?
Met mijn loopbaancoach heb ik de afgehandelde sollicitatiegesprekken overlopen, wat ervoor zorgde dat ik vol vertrouwen en met een pak minder stress naar de volgende gesprekken ging.
Hierdoor heb ik meer eigenwaarde gekregen en durfde ik zaken die voor mij belangrijk zijn in een werkomgeving te benoemen en dit te bevragen tijdens het sollicitatiegesprek om zo de beste keuze te kunnen maken voor een nieuwe werkgever.
– Ontdekken wat voor mij belangrijk is: zo weet ik nu dat locatie van mijn werk een grote impact heeft op mijn werkgeluk. Ik werk nu zeer dicht bij huis en merk dat ik minder gestresseerd op het werk aankom door files of vertragingen bij het openbaar vervoer. Leve de fiets!
– Durven veranderen: ik besefte dat geen enkele werkgever werkzekerheid biedt tot aan je pensioen. Hiervoor durfde ik de stap naar ander werk niet te wagen, waardoor ik me opgesloten voelde in een ‘gouden kooi’. Dankzij de loopbaanbegeleiding heb ik de stap durven nemen om te vertrekken bij mijn vorige werkgever.
Loopbaanbegeleiding, een aanrader?
Het was een positieve ervaring! In het begin was het soms met wat tranen, schrik en de gedachte ‘waar begin ik nu aan, laat het zoals het is, overal is het wel wat…’ maar éénmaal de gesprekken vorderden en ik meer stappen ondernam, voelde ik me bevrijd en heb ik me nadien zelfs afgevraagd waarom ik de loopbaanbegeleiding niet veel eerder ben gestart!
Loopbaanbegeleiding hoeft ook helemaal niet te leiden tot ontslag nemen bij je huidige werkgever. Het geeft je de kans om na te denken over verschillende pistes en de mogelijkheden waar je het beste tot je recht komt.
Een nieuwe start
Ik ben aan de slag in een nieuwe job en ben weer volledig gelanceerd.
Nog nooit heb ik me op het werk zo goed in mijn vel gevoeld met zowel energie op het werk als daarbuiten. Er is een aangename werksfeer met zeer fijne collega’s en vooral respect voor eigen inbreng en appreciatie.
Ik kan loopbaanbegeleiding zeer warm aanbevelen. Ik ben dankbaar voor mijn loopbaancoach, Kimberly, voor de steun, het luisterend oor en het denkwerk dat ze me heeft gegeven om voor mezelf duidelijk te maken waar ik op zoek naar was.
*Omwille van privacy redenen is de naam van de persoon veranderd.
"Ik heb mezelf beter leren kennen en rust gevonden in mijn huidige situatie"
Kies je voor verandering of blijf je hetzelfde doen?
Dat was de vraag waar Koen voor stond. Hij werkt al meer dan 25 jaar als veehandelaar in zijn familiebedrijf.
Hoe heeft loopbaanbegeleiding hem geholpen?
“Ik heb mezelf beter leren kennen en rust gevonden in mijn huidige situatie. Nu weet ik beter wat ik graag doe en welke andere professionele richting ik nog uit wil gaan. De loopbaanbegeleiding heeft me doen beseffen dat ik tot meer in staat ben dan ik eerst dacht. Mijn coach, Patrick Naulaerts, heeft me aangemoedigd om uit mijn comfort zone te gaan en heeft mijn blik verruimd.
Ik voel me niet meer alleen in mijn situatie. Dankzij loopbaanbegeleiding spreek ik sneller dingen uit. Ik laat mijn frustraties niet opbouwen tot het ontploft, maar ga erover in gesprek.
Loopbaanbegeleiding is een echte aanrader. Het geeft duidelijkheid en is betaalbaar. Werk neemt een groot deel van mijn leven in beslag, dus het is voor mij een logischere stap om naar een loopbaancoach te stappen in plaats van een therapeut. Het heeft me geholpen om stil te staan bij mijn werksituatie en om moeilijkheden aan te pakken.”
"De nieuwe energie ervaar ik nog dagelijks"
Vokans heeft het laatste jaar meerdere individuele coachingstrajecten uitgevoerd bij Artevelde Hogeschool. Onze medewerkers zijn expert in het begeleiden van medewerkers om hen terug in hun kracht te zetten.
Zo heeft onze coach, Greet De Lathauwer, een mooi coachingstraject afgerond met Gerda*. Gerda botste op communicatiemoeilijkheden, een hoge werkdruk en een gebrek aan verbinding met haar team. Samen met haar Vokans-coach, Greet, gingen ze aan de slag en werkten ze aan communicatie, keuzestress en het verkennen van eigenschappen en persoonlijkheden gerelateerd aan de werkvloer.
Gerda omschrijft haar ervaring als volgt:
“Heel erg positief! Greet is een kanjer in haar werk. Alles mocht en kon aan bod komen waarbij Greet inspeelde op het gevoel van dat moment. Er werd gewerkt met een vast systeem waarbij gepeild werd naar de momentopname en wat aan bod moest komen.
De rust waarmee werd ingepikt op de aan te halen onderwerpen was enorm! Het enthousiasme was tegelijkertijd aanwezig en heel erg aanstekelijk. Er werd steeds naar mij geluisterd, gekeken, en met mij gereflecteerd zodat ik met de inhoud die aangeboden werd, mijn eigen traject verder kon uitstippelen. IK stond steeds centraal.
Nooit werd gezegd wat goed of fout was, altijd werd gekeken naar wat ik zelf als een struikelblok ervaarde en hoe ik hieruit kon geraken. Heel wat info werd aangereikt om een nieuwe weg te plaveien door zelf op zoek te gaan naar de mogelijkheden die nieuwe kansen zouden kunnen bieden.”
Ook na het traject ziet Gerda nog de resultaten:
“Ik grijp terug naar mijn houvast notities en sta regelmatig stil bij wat ik heb meegekregen. Dit helpt me in het positief blijven t.o.v. het team en de collega’s.
Het is een traject dat zeker voor iedereen aan te raden is. Het respecteren van de privacy vond ik ook best wel een opsteker.
Mijn coach, Greet, is gewoon een topper die de juiste skills heeft om iemand zijn eigenwaarde terug te laten kennen/groeien/zien. Zij heeft me doen inzien dat als je met de juiste ingesteldheid en rust de dagelijkse zaken probeert te benaderen, je altijd wel ergens terecht komt, waar je jezelf kan zijn en je goed voelt. De nieuwe energie ervaar ik nog dagelijks.”
"Dankzij loopbaanbegeleiding heb ik veel geleerd over mezelf"
Met loopbaanbegeleiding leer je hoe je jouw loopbaan op een persoonlijk zinvolle manier kan ontwikkelen in onze snel evoluerende arbeidsmarkt. Zo heeft onze coach, Greta Cambier, recent Amir verder geholpen:
“Ik ben begonnen op mijn nieuwe job in de IT.
Ik wil je bedanken voor de loopbaanbegeleiding, dit heeft me veel bijgeleerd over mezelf.
Door de CV aan te passen heb ik echt kans gemaakt om in de IT binnen te geraken en dit heb jij aangekaart. Ik heb stuk voor stuk jouw tips & advies gebruikt.
Bedankt voor alles.”
Dankzij de loopbaanbegeleiding had Amir de handvaten om een nieuwe job te zoeken, met het gewenste resultaat!
“Kort na de sessies vond ik een job waarin ik me goed voel”
“Na 11 jaar binnen dezelfde organisatie, in diverse functies en met verschillende verantwoordelijkheden was het mij nog niet duidelijk wat ik echt wilde doen. Duidelijk was wel dat ik het bij mijn toenmalige werkgever niet zou vinden. Nood aan verandering, een nieuwe werkcultuur en -omgeving, nieuwe uitdagingen maar vooral ook een job waarbij mijn prioriteiten ook werkelijk op de eerste plaats komen te staan. Welke die prioriteiten waren en wat ik nu echt wilde, dat was niet eenvoudig te achterhalen. In die zoektocht kreeg ik de hulp van Vokans. De tijd nemen om even stil te staan en degelijk na te denken over wat ik nu echt belangrijk vind in een job. Het lijkt allemaal evident, maar in werkelijkheid stond ik er niet voldoende bij stil. De loopbaanbegeleidingssessies dwongen me om ten gronde na te denken en prioriteiten te stellen. Ik werd begeleid door een deskundige die me tools aanreikte en een groeipad opstelde.
Een belangrijke ervaring bij Vokans voor mij was ook: iemand die durft te zeggen niet te solliciteren voor bepaalde functies omdat ze niet nauw aansluiten met wat je echt wilt. Door niet in te gaan op jobs die werden aangeboden vond ik kort na de sessies een job waarin ik me goed voel en waar mijn prioriteiten bovenaan staan.”
“Loopbaanbegeleiding bij Vokans helpt je gelukkiger worden in je job”
Nele werkt al negen jaar als bedrijfscontroleur en voert onderzoek uit naar stalen op de werkvloer, infrastructuur, HACCP, … De jobinhoud boeit haar al even niet meer en daarbovenop heeft ze ook te kampen met pesterijen op de werkvloer. Door deze verschillende factoren kampte Nele al snel met depressief gevoel en burn-out en had ze echt hulp nodig. Haar huisarts bezorgde haar een flyer van Vokans over loopbaanbegeleiding en ze aarzelde niet om contact op te nemen.
“De vier uur loopbaanbegeleiding hebben mij erg geholpen om bepaalde zaken realistischer onder ogen te zien en zo in de toekomst gepaster te reageren. Tijdens de eerste sessie werd geluisterd naar mijn situatie en werd er ook gepolst naar mijn verwachtingen van de loopbaanbegeleiding. Ik kreeg verschillende tests aangeboden die ik meestal als huiswerk diende uit te voeren. Het was soms verbazingwekkend hoe ik mezelf leerde kennen aan de hand van deze tests en hoe goed de resultaten aansloten op hoe ik was als kind, maar ook in mijn latere leven in mijn relaties en carrière. Mijn loopbaancoach gaf mij ook tips en tricks omtrent assertiviteit op de werkvloer. Wanneer ik het probleem bij mezelf tijdig onderken en zo weet hoe best te reageren kan dat in om het even welke werksituatie van toepassing zijn. Het is belangrijk dat ik mijn werk graag doe om het vol te houden tot aan mijn pensioen. Loopbaanbegeleiding is daarvoor een excellent hulpmiddel.”
Door het volgen van de loopbaanbegeleiding heeft Nele het gesprek durven aan te gaan met haar huidige werkgever en kan ze hoogstwaarschijnlijk opstarten in een andere functie bij dezelfde werkgever.
“LOOPBAANBEGELEIDING is een persoonlijke verrijking én een instrument dat men voortdurend kan gebruiken”
“Als “60+” jarige, maar nog actief als advocaat en bemiddelaar in familiezaken én op de ‘drempel’ van een lokaal mandaat als gemeenteraadslid (neofiet-politieker dus), volgde ik loopbaanbegeleiding bij VZW VOKANS met als coach Jana De Weerdt. Dit is mogelijk via de zogenaamde ‘loopbaancheques’ bij VDAB. Zowel voor mij persoonlijk maar evenzeer voor veel van mijn cliënten (én kiezers) is loopbaanbegeleiding geen overbodige luxe.
Wel integendeel: Het is een persoonlijke verrijking én een instrument dat men voortdurend kan gebruiken in contacten en gesprekken met vrienden, collega’s, cliënten, familie, … . Waarom? Wel, het is het reflecteren, het even kunnen stilstaan, bij je loopbaan. Het is antwoord vinden op vragen zoals: “Hoe zal ik het verder aanpakken? Wat zijn mijn uitdagingen? Waar maak ik onderscheid tussen advies en dienstbetoon? Mag ik nog dromen en verwachtingen hebben? … .
Door het zelf volgen van dit traject, kan ik – in het bijzonder – mijn cliënten én mijn kiezers met verwachtingen constructief en positief helpen, want je eigen leven en het werk zijn bewust en onbewust met elkaar verweven. Gezin, leeftijd, perceptie, realiteit, beroep, politiek, … beïnvloed je ‘kijk’ op je werkveld, maar ook ruimer: op mens en maatschappij.
Ik weet alvast zeker dat de folder van “VZW VOKANS – loopbaanbegeleiding” voor mij een plaats krijgt in mijn wachtzaal, maar ik zal niet aarzelen dit ook aan mijn confraters warm aan te bevelen.”
Henk
Advocaat – Advocaat Bemiddelaar in Familiezaken
Gemeenteraadslid, GB.G (Galmaarden)
“Ik kreeg een duidelijk beeld van mijn kwaliteiten en sterktes”
“Ondanks mijn universitair diploma had ik het gevoel dat mijn (jonge) carrière niet op het juiste spoor zat. Ik wist evenwel niet goed waar te beginnen en welke richting uit te gaan. Dankzij de loopbaanbegeleiding kreeg ik een duidelijk beeld van mijn kwaliteiten en sterktes. Daarbovenop ontwikkelde ik – dankzij de begeleiding – een heldere toekomstvisie voor mijn carrière. Ik kreeg een duw in de juiste richting.
De loopbaanbegeleiding bij VOKANS betekende voor mij een sterke en goede begeleiding op maat. Ik kan het iedereen aanraden.”
“Blijkbaar situeren mijn competenties zich vooral in de richting van communiceren en doen”
“Begin januari liep de emmer over. De emmer van stress en frustraties.
Stress van nooit gedaan en nooit genoeg (de totaal onterecht opmerking “jij doet geen moeite genoeg” was meer dan de spreekwoordelijke druppel), frustraties van loopbaan zonder kansen en vooral zonder zekerheden en vooruitzichten.
Wat nu? Bij de pakken blijven zitten is mijn ding niet. Doordoen zou me regelrecht in de richting van de burnout stuwen.
Mijn vriendin Sandra vond dat ik de ideale persoon was om “loopbaancoaching” te gaan doen. Loopbaancoaching, nooit van gehoord. Behalve dan van Sandra die me af en toe wel eens iets vertelt van wat ze doet. De campagne “fluitend naar je werk” die een paar jaar terug blijkbaar overal de loopbaancoaching moest bekend maken : helemaal aan mij voorbij gegaan.
Aangezien bij de pakken blijven zitten mijn ding niet is, bestelde ik direct een loopbaancheque bij de vdab. Je moet hiervoor werkende zijn en je hebt er om de 6 jaar recht op. ’t Kost je bijna niets, meer nog, aangezien ik aangesloten ben bij de vakbond en het bij een door hen erkende instelling gevolgd heb, kost het mij helemaal niets!
Vokans Oostende, here I come! Niet bij loopbaancoach Sandra (de kans op vooruitdenken en niet alle paden bewandelen is reëel aangezien we mekaar te goed kennen), wel bij haar collega Emilie.
Na de eerste sessie kreeg ik een ‘huistaak’ mee. Ik moest mijn competenties aanduiden. Ik kreeg daarvoor een lijst van 44 items. Ook enkele mensen mochten mijn competenties benoemen. Héhé, blijkbaar vinden de anderen dat ik goed kan luisteren, terwijl ik vind dat ik dat nog veel te weinig doe.
Blijkbaar situeren mijn competenties zich vooral in de richting van communiceren en doen. Ik ben een bezige babbelaar (niets dat ik nog niet wist!).
In een volgende grote stap bekeken we aan de hand van een uitgebreide test welk werktype ik ben. Een test waarbij je in één van de 16 categorieën terecht komt (ook mijn eerste gevoel was er één van ‘grrr, ik word in een hokje gestopt’ moet toen ik verder ging kwam ik toch wel veel te weten over mezelf en nuanceerden we goed dat de lijn tussen de verschillende werktypes geen strikte lijn is hé).
Ik ben een ENFP’er. Ik sta aan de wieg van veranderingen en ben enthousiast in de beginfase van een project. En ja, ik durf nog al eens de belangstelling verliezen als iets te traag gaat.
Situaties waarin ik mijn creativiteit en charisma mag inzetten, dragen mijn voorkeur.
Ik zie eindeloos veel mogelijkheden en vind het benutten van slechts 1 mogelijkheid getuigen van een beperkte visie. Jaja, dit leidt vaak tot eindeloze nachtelijke gesprekken omdat ik het toch steeds weer even van een andere kant moet bekijken.
Als ik altijd dezelfde weg moet nemen, geraak ik dat beu en wijk ik daar graag eens vanaf. Inderdaad, afrit Nieuwpoort werd regelmatig eens vervangen door een andere afrit toen ik regelmatig van Brussel naar de kust reed.
Dat ik mijn kennis, diploma’s en vaardigheden wel eens op de niet zo gewone manier verzamel, ja: afstandsonderwijs en 2 totaal verschillende diploma’s. Meer moet ik niet zeggen zeker?
Dat het werk niet alleen geld in ’t laatje moet brengen, maar vooral ook leuk moet zijn, dat klopt ook voor mij. Ik omring me het liefst met fantasierijke mensen. Ideeën komen snel bij me op en moeten ook snel uitgevoerd worden (de eeuwige frustratie als Jacques iets 1000 keer wil meten en ik daar sta te denken “klop dat nageltje er nu toch gewoon in”).
Ik wil lol beleven, fysieke inspanning doen, sociale contacten hebben,… en dat alles liefst tegelijk.
Het is gewoon over mij geschreven. Heel leuk om te lezen en ook wel confronterend. Ik besef nu dat ik voorzichtiger moet zijn: ik moet niet altijd al te veel op mijn intuïtie vertrouwen en ik moet zelf zorgen dat iets boeiend kan blijven zodat ik de interesse niet verlies. Bovendien weet ik dat ik best wel emotioneel en gevoelig ben en als ik op iemands tenen trap, we het dus allebei zullen voelen.
Best wel heftig deel van de loopbaancoaching.
Ondertussen wist ik al eventjes heel duidelijk dat ik niet terug naar de klas ging. Dat ik geen job moest zoeken zonder al te veel verantwoordelijkheden en waarin iedereen me gerust laat, dat was nu ook wel duidelijk: je eigen competenties niet benutten en helemaal afwijken van je eigen werktype is een garantie tot nog meer frustraties.
1 sollicitatie en ’t was bingo! Een nieuwe job, helemaal in de lijn van wat ik in de loopbaancoaching te weten kwam over mezelf. En deeltijds: wat het evenwicht tussen werk en privé weer helemaal in balans haalt. Ja, ik ga minder verdienen. Financieel dan toch. Ik verdien er wel heel veel andere dingen mee (“Mama, het is zo leuk, jij ben nu ook echt thuis, als je thuis bent.”).
Voor mij was het een nieuwe job, voor iemand anders is het misschien een kleinere aanpassing die het verschil kan maken tussen je naar je werk slepen en fluitend naar je werk gaan. We besteden tenslotte veel te veel tijd op ons werk om er ongelukkig door te worden.
Loopbaancoaching bestaat, de overheid heeft er veel geld voorover om de werknemers gelukkig te laten zijn in hun job (tja, als we met z’n alles zo lang moeten werken, dan liefst op een beetje haalbare manier), dus: DOEN !!
Bij mij was het vooral dikke fun, misschien is het bij jou wel datgene wat het verschil kan maken!
Merci Emilie, merci Vokans!”
Roos Gouvreur
“mocht ik me niet meer goed voelen in mijn job dan zou ik opnieuw bij Sandra aankloppen”
“Veranderen van job op je 58ste? Het kan! Loopbaancoaching helpt je om je loopbaan in eigen handen te nemen! Ik ben net 58 jaar geworden als ik mijn verhaal neerpen, ik heb een loopbaan van bijna 38 jaar achter de rug en ben precies 4 volle maanden actief in mijn nieuwe job als dossierbeheerder.
De drang om ooit nog iets anders te doen borrelde al een aantal jaren in mij maar toen zo’n 5 jaar geleden één en ander rondom mij veranderde, moest ik in beweging komen. Ik zat al meer dan 30 jaar aan mijn bureau in de bank en een nieuwe strategie drong zich op, jongere collega’s kwamen op het voorplan, de druk en werksfeer begonnen aan mij te knagen, een minder goeie communicatie met de bazen, enz… Kortom, de enige uitweg die ik voor ogen zag was ander werk zoeken. Ik was toen 53 jaar en kon me niet voorstellen dat ik op deze manier nog min. 10 jaar moest verder werken.
Ik begon aan mijn zoektocht en omdat ik wist dat het niet gemakkelijk zou zijn besloot ik om werk te zoeken in de verzekeringssector, een voor mij vertrouwd domein. Weken en maanden van solliciteren gingen voorbij zonder resultaat: Was ik onvoldoende voorbereid op mijn sollicitatiegesprekken? Volstonden mijn competenties niet? Speelde mijn leeftijd parten? … Uiteindelijk kon ik toch aan de slag in een makelaarskantoor waar de zaakvoerder een leeftijdsgenoot was. Ik hoopte daar te kunnen meewerken tot aan mijn pensioen. Dit liep echter anders…
De start van mijn nieuwe job was moeilijk, er was nauwelijks ruimte voor opleiding, maar na een tijdje begon het werk te vlotten. Na 3 jaar vond ik echter geen uitdaging meer in mijn werk.
Het knaagde binnenin, ik wou er weg. Wat nu? Ik was nog jaren van mijn pensioen af en ik wilde nog graag werken, maar liefst in een job die ik met plezier wou doen.
Dit keer wilde ik het anders aanpakken – zou loopbaancoaching iets zijn voor mij ? Ik had al vlug een aantal adressen in de regio Oostende opgezocht waar ik terecht kon en na wat telefoontjes kwam ik bij Vokans terecht. Ik hoorde een overtuigende stem aan de telefoon en besloot bij Vokans van start te gaan.
In een eerste gesprek kwam het “waarom” aan bod: Waarom loopbaancoaching? Waarom een andere job? Vermits ik nog geen andere job had, werd mij eerst geadviseerd wat wijzigingen aan te brengen in de huidige job en anders tegen mijn huidige werkomgeving aan te kijken zodat ik me ondertussen beter zou voelen op de werkplek. Dit bleek het juiste advies. Sandra, mijn loopbaancoach, loodste mij doorheen de obstakels die toen aan de orde waren. We bespraken hoe ik de omgang met mijn collega’s kon verbeteren, hoe ik bepaalde onderwerpen bespreekbaar kon maken, hoe ik een gesprek met mijn baas moest aanpakken, enz.
In een volgende sessie hadden we het over mijn “energiegevers en energievreters”. Uit deze oefening bleek dat er meer ‘energievretende’ momenten waren dan ‘energiegevende’. Hier moest duidelijk aan gewerkt worden. Ook mijn competenties werden in kaart gezet. Ik zou het best functioneren in een dienstverlenende omgeving, met oog had voor nauwkeurigheid, kwaliteit, een flexibele werksituatie met toch een zekere autonomie.
Ik bewonder nog steeds het luisterend oor van Sandra en de manier waarop zij precies kon verwoorden hoe ik mij voelde. Mijn twijfels uiten, mijn sterke en zwakke punten in beeld brengen, adviezen krijgen: echt, een dikke pluim voor mijn loopbaancoach. Door de vraagstelling tijdens de sessies was het mij duidelijk wat ik wel en niet wou en ik hield hiermee rekening bij het bekijken van de vacatures.
Uiteindelijk viel mijn oog op een job als dossierbeheerder in een onderneming met meer dan 100 personeelsleden. Samen met mijn loopbaancoach Sandra heb ik deze vacature besproken en kon ik concluderen dat ik zeker de nodige competenties had voor deze job. We bespraken ook de mogelijke minpuntjes van de job, maar uiteindelijk haalden die het niet bij de positieve aspecten. Ik solliciteerde, en kon er uiteindelijk aan de slag. Voor mij lag een nieuwe uitdaging.
De ondernemingsgeest waar ik nu werk is helemaal anders en dit was nieuw voor mij. De schrik om te verdwijnen in de massa van een grote onderneming was ongegrond. Ik zit nu op een afdeling waar iedereen weet wat van hem/haar verwacht wordt en waar overleg belangrijk is. Ik verricht er administratief werk maar er is nu godzijdank interne opleiding door mijn collega’s die me nog dagelijks bijstaan zodat ik tot een volwaardige collega kan uitgroeien. Ik geef toe dat ik het rechtstreeks klantencontact uit mijn vorige jobs wat mis maar ik heb nu structuur in mijn werk, hierdoor ervaar ik minder spanningen dan voorheen waardoor ik rustiger ben en mijn taken naar wens kan uitvoeren.
Is dit nu de droomjob? Wat is dat precies? Moeilijk te beantwoorden maar ik besef dat ik een schakel ben in een onderneming en dat ik voldoening haal uit mijn werk omdat anderen op mij rekenen om hun dossiers correct te kunnen afwerken. De job voelt goed aan, ik heb flexibele uren, er heerst een aangename werksfeer. Tot slot, voor alle duidelijkheid: de keuze om te veranderen lag steeds bij mij. Het was niet de gemakkelijkste weg en het is zeker geen sinecure om als 57-jarige het roer om te gooien maar ik heb de sprong gewaagd en het is mij gelukt om er opnieuw te staan. Zeker met de hulp van mijn loopbaancoach en anderen maar ook mijn persoonlijke inzet is hierin heel belangrijk!
Ik weet niet wat de toekomst voor mij nog in petto heeft maar één ding is zeker: mocht ik me niet meer goed voelen in mijn job dan zou ik opnieuw bij Sandra aankloppen!”