Outplacement
Outplacement oplossingen bij ontslag van werknemers
Wanneer een werknemer ontslagen wordt, komt er veel op hen af. Naast het verwerken van het ontslag, is de toekomst vaak een vraagstuk. Outplacement is dé manier om werknemers professioneel te begeleiden naar een nieuwe carrière.
Het is een begeleidingsproces dat werknemers ondersteunt bij het vinden van een nieuwe job of zelfs bij het opstarten van een zelfstandige activiteit. Vokans biedt outplacementtrajecten, die zowel jouw organisatie als je werknemers vooruithelpen.
Wat is outplacement?
Outplacement is een professionele begeleiding voor ontslagen werknemers met als doel nieuw werk te vinden of een zelfstandige activiteit op te starten. Het traject helpt hen sneller aan de slag te gaan en biedt emotionele en praktische ondersteuning in een vaak moeilijke periode.
Het is bovendien wettelijk verplicht bij:
- Collectief ontslag
- Ontslag van werknemers boven 45 jaar
- Individueel ontslag wanneer de werknemer recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken
Daarnaast heb je altijd de optie om outplacement vrijwillig aan te bieden aan werknemers. Zo bied je hen de kans op een nieuwe toekomst en toon je jouw betrokkenheid als werkgever.
Hoe werkt outplacement bij ontslag?
Een outplacement start met het aanbieden van het traject door de werkgever. De werknemer kan hierop ingaan, waarna de begeleiding wordt opgestart. De kern van het proces bestaat uit:
- Aanbod en intake: Een kennismaking met de werknemer en de huidige noden.
- Verwerking van het ontslag: Naast de praktische zaken is er ruimte voor emotionele begeleiding. Het verliezen van een job heeft vaak een grote impact. Tijdens de outplacement leert de werknemer het ontslag verwerken, zodat de persoon met hernieuwde energie terug stappen kan zetten naar werk.
- Begeleiding en coaching: Ondersteuning in de zoektocht naar een nieuwe job. Dit gaat over loopbaanbegeleiding, het versterken van sollicitatievaardigheden gaan, en actief zoeken naar een nieuwe tewerkstelling.
Vokans helpt uw werknemers onder andere met het opstellen van een nieuw cv, het oefenen van sollicitatiegesprekken en het ontwikkelen van een positief toekomstbeeld. Dit alles met het doel om uw werknemers snel en succesvol naar een nieuwe job te begeleiden.
Voordelen van outplacement voor werknemers
Outplacement helpt werknemers om sneller en efficiënter een nieuwe baan te vinden, en biedt emotionele en praktische ondersteuning tijdens deze uitdagende periode.
- Vinden van een nieuwe job: Dankzij outplacement ontdekken werknemers wat ze graag doen, verbeteren ze hun sollicitatievaardigheden en krijgen ze ondersteuning in het zoeken naar nieuwe vacatures.
- Verwerking van het ontslag: Onze coaches staan klaar om te helpen bij onzekerheid, frustratie en gevoelens van verlies, zodat werknemers weer met vertrouwen naar de toekomst kijken.
Voordelen voor werkgevers
Outplacement zorgt voor:
- Snellere re-integratie van werknemers op de arbeidsmarkt: Outplacement zorgt ervoor dat werknemers sneller een nieuwe baan vinden, wat eventuele negatieve gevolgen zoals langdurige werkloosheid of conflicten voorkomt.
- Verhoogde motivatie van het blijvende personeel: Werknemers die blijven, zien dat hun collega’s op een respectvolle manier worden behandeld, wat de moraal en loyaliteit binnen het team versterkt.
- Vermijden van conflicten: Door professionele begeleiding aan te bieden, wordt het ontslagproces soepeler en vermindert de kans op conflicten tussen werkgever en werknemer.
- Ondersteuning in moeilijke situaties: Outplacement bied je als werkgever externe expertise en ondersteuning bij herstructureringen of reorganisaties, wat het proces voor alle partijen eenvoudiger maakt.
Outplacement oplossingen bij Vokans
Leiderschapstrajecten zijn voordelig voor de individuele leidinggevende en voor de organisatie als geheel.
✔ Outplacementmogelijkheden:
Bij zowel een individueel ontslag als een collectief ontslag.
✔ Trajecten op maat:
Onze begeleiding is afgestemd op de specifieke situatie van de werknemer, rekening houdend met hun achtergrond, ervaring en sector.
Waarom kiezen voor een outplacementbureau?
Vokans is dé expert in outplacement. Werknemers krijgen begeleiding op maat. Verder garanderen we ook resultaatgerichtheid en professionaliteit. Onze coaches hebben jarenlange ervaring in diverse sectoren en bieden persoonlijke begeleiding.
✔ Deskundigheid:
Onze coaches hebben een sterke achtergrond in loopbaanbegeleiding en begeleiding naar werk.
✔ Efficiëntie:
We zorgen ervoor dat uw werknemers snel en efficiënt een nieuwe baan vinden.
✔ Resultaatgericht:
Het doel is altijd om uw werknemers succesvol te herplaatsen in de arbeidsmarkt.
★ ★ ★ ★ ★
Testimonials
“Mijn coach was klankbord en adviseur en heeft een belangrijke rol gespeeld in het vinden van mijn nieuwe job.” – Arne
“De begeleiding heeft mijn verwachtingen overtroffen. De praktische tips en de persoonlijke ondersteuning gaven me niet alleen de nodige tools, maar ook de motivatie om door te zetten.” – Nathalie
“Ik kreeg een duidelijk beeld van mijn kwaliteiten en sterktes.” – Martijn
Contacteer ons
Meer weten over hoe outplacement jouw bedrijf en werknemers ondersteunen met outplacement?
Of je nu op zoek bent naar begeleiding voor één werknemer of een volledig team, Vokans biedt trajecten op maat die afgestemd zijn op jouw situatie.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Contacteer ons op 0800 84017 of via serviceteam@vokans.be.
Veelgestelde vragen over outplacement
1. Wanneer ben ik verplicht om outplacement aan te bieden?
Outplacement is verplicht bij ontslag van werknemers van 45 jaar en ouder met minimaal één jaar dienst, bij werknemers die meer dan 30 weken verbrekingsvergoeding hebben of bij collectief ontslag.
2. Hoe lang duurt een outplacementtraject?
Dit hangt af van de situatie, maar doorgaans duurt een traject minimum 3 maanden en maximum 1 jaar.
3. Zijn er kosten verbonden aan outplacement voor de werknemer?
Nee, outplacement is volledig kosteloos voor de werknemer. De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van het traject, zeker wanneer het outplacement wettelijk verplicht is. In sommige gevallen kunnen er subsidies of tegemoetkomingen zijn voor de werkgever, afhankelijk van de sector.
4. Wat gebeurt er als een werknemer outplacement weigert?
Als een werknemer outplacement weigert terwijl die er recht op heeft, kan dit gevolgen hebben voor de uitkering. Zo kan de werknemer bijvoorbeeld geen aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen. Het is dus belangrijk dat zowel de werkgever als de werknemer de voordelen van outplacement begrijpen.
5. Kan een werknemer zelf een outplacementbureau kiezen?
Ja, in bepaalde gevallen kan de werknemer zelf een bureau kiezen, maar vaak is het de werkgever die het initiatief neemt en het bureau selecteert. Bij Vokans werken we nauw samen met zowel werkgevers als werknemers om het beste traject aan te bieden.