✔  Introductie

Mentoropleiding bij Vokans

 

Ben je benieuwd hoe je als ervaren medewerker, teamleider of manager een waardevolle mentor kunt worden?

Mentorschap is veel meer dan een simpele overdracht van kennis; het gaat om begeleiding, steun, en een inspirerende rol die direct impact heeft op de groei van collega’s. Bij Vokans bieden we een mentoropleiding en coaching die je klaarstoomt om anderen succesvol te begeleiden in hun ontwikkeling. We leren je niet alleen de theorie, maar ook praktische skills om meteen aan de slag te gaan als mentor op de werkvloer.

 

Contacteer ons

 

Wat is mentorschap?

 
Mentorschap houdt in dat een ervaren collega’s hun kennis en ervaring delen met een nieuwe medewerker, stagiair, of iemand die een nieuwe rol oppakt.

Dit proces draait om begeleiding en persoonlijke groei: de mentor helpt de mentee om sterker en zelfverzekerder te worden in de functie. Een goede mentor biedt een veilige omgeving waarin vragen, onzekerheden en leerpunten besproken kunnen worden.

Mentoropleiding volgen bij Vokans

 

Bij Vokans bieden we een op maat gemaakte mentoropleiding. Wij geloven dat elke organisatie anders is en elke mentor unieke vaardigheden nodig heeft. Onze training biedt praktische handvatten voor effectieve mentoring, zoals:

✔  Communicatie- en luistervaardigheden:
Cruciaal voor het opbouwen van vertrouwen.
✔  Feedback geven en ontvangen:
We leren je constructieve feedback te geven die motiveert.
✔  Conflictbeheer:
Tips en technieken om uitdagingen tussen mentor en mentee in goede banen te leiden.
 Motiveren en inspireren:
Zo help je je mentee het beste uit zichzelf te halen.
Onze mentoropleidingen zijn praktijkgericht. Je leert in realistische scenario’s hoe je op dagelijkse uitdagingen inspeelt.
Mentorprogramma

Voordelen van mentorschap voor organisaties

 
Mentorschap levert niet alleen voordelen op voor de mentee, maar ook voor de organisatie als geheel. Een gestructureerd mentorprogramma:

Verhoogt de motivatie en betrokkenheid van medewerkers

Mentoren voelen zich gewaardeerd omdat ze hun kennis kunnen doorgeven en mentees voelen zich ondersteund.

Verbetert de retentie

Door de verbinding die mentoren en mentees opbouwen, blijven medewerkers vaak langer bij de organisatie.

Verhoogt de productiviteit en samenwerking

Mentoren versterken teamdynamiek, zorgen voor een soepelere onboarding en stimuleren een positieve bedrijfscultuur.

Mentoring

Mentoropleiding: voor wie is het geschikt?

Onze mentoropleidingen zijn ontworpen voor iedereen met ervaring en motivatie om kennis te delen:

Methodologie en aanpak

De opleiding mentorschap sluit direct aan bij het werkveld. Mentoren spelen een cruciale rol in het faciliteren van een vlotte integratie van nieuwe krachten, wat de productiviteit en werksfeer ten goede komt. Door praktische vaardigheden aan te leren zoals communicatie, feedback geven en omgaan met weerstand, kunnen mentoren meteen toepassen wat ze leren.
Zo zien ze directe verbeteringen in hun eigen functioneren en dat van de mensen die ze begeleiden. Onze coachings- en trainingsprogramma’s voorzien een naadloze vertaling naar het dagelijkse werk. Zo ontwikkel je direct de vaardigheden die nodig zijn om als mentor het verschil te maken.
Testimonials

Onze klanten aan het woord

Ontdek hoe werkgevers onze dienstverleningen ervaren.

★ ★ ★ ★ ★

“Voor HR is het een geruststelling te kunnen rekenen op een organisatie zoals VOKANS. Hun objectieve, neutrale en discrete aanpak biedt ons waardevolle ondersteuning bij de begeleiding van medewerkers. Ze spelen in op de specifieke noden van medewerkers, zonder de belangen van de werkgever uit het oog te verliezen.”

Stad Ronse

★ ★ ★ ★ ★

“Als HR professional voel ik hoe de coach mee aan de organisatie bouwt.”

Isabelle Beke, Ad Interim HR manager Benelux bij Ebro Foods

★ ★ ★ ★ ★

“Een zeer aangename samenwerking die zich echt toespitst op onze eigen bedrijfsgerelateerde uitdagingen.”

Keolis

 

 

 

Waarom kiezen voor Vokans?

Met meer dan dertig jaar ervaring in het trainen en begeleiden van mentoren, zijn wij de specialist in Vlaanderen. Onze mentoropleiding is bovendien erkend voor opleidingscheques en betaald educatief verlof. Met onze expertise in werkplekleren en persoonlijke begeleiding ondersteunen we bedrijven bij het creëren van sterke mentoren.

 

Contacteer ons

Ben je klaar om een mentorrol op je te nemen of om binnen jouw organisatie een mentorprogramma op te zetten? Neem vandaag nog contact op met Vokans. Samen bespreken we hoe wij je kunnen ondersteunen en welke opleiding het best bij jouw doelen en behoeften past.

Word een mentor die inspireert, motiveert en een blijvende impact maakt!

Neem contact met ons op

Bel mij terug!









    Veelgestelde vragen over mentoropleidingen

    1. Zijn de mentoropleidingen van Vokans erkend?

    Ja, na het volgen van de opleiding ben je erkend als mentor.

    2. Hoe verloopt de inschrijving?

    Je kunt eenvoudig contact opnemen met Vokans via onze website of telefonisch. Wij begeleiden je graag bij de aanmelding.

    3. Is de mentoropleiding aangepast aan mijn eigen sector of organisatie?

    Ja, Vokans werkt steeds op maat. We doen dit door op voorhand in gesprek te gaan met de organisatie. We vragen input, specifieke voorbeelden en cases uit het werkveld van de organisatie.

    4. Is het mogelijk om de mentoropleiding in mijn bedrijf te organiseren?

    Ja, Vokans biedt in-company trainingen aan.

    5. Hoe helpt mentorschap bij de onboarding van nieuwe medewerkers?

    Mentoren zorgen voor een warm welkom, beantwoorden vragen en delen hun praktijkervaring. Dit versnelt het inwerkproces en helpt nieuwe medewerkers om beter mee te draaien.

    6. Wat zijn de kosten van de mentoropleiding?

    De kosten variëren afhankelijk van het programma en de duur van de opleiding. Onze mentoropleiding komt in aanmerking voor opleidingscheques en betaald educatief verlof.

    7. Biedt Vokans nazorg aan na de mentoropleiding?

    Ja, na de opleiding voorzien we doorgaans een terugkomdag, waarbij de deelnemers de kans krijgen om hun ervaringen sinds het volgen van de opleiding te delen en vragen te stellen.